关　鑫，宋继华

（佳木斯大学，黑龙江 佳木斯 154007）

中小企业财务管理存在的问题及改进措施

关鑫，宋继华

（佳木斯大学，黑龙江 佳木斯 154007）

中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，中小企业在我国经济发展中具有极为重要的地位和作用。本文分析了当前中小企业的发展现状，包括企业结构、管理模式、岗位设置，并从多元角度分析了现在中小企业财务管理中存在的问题，最后针对性地提出了解决的措施。

中小企业；财务管理；财务风险

据调查统计，目前我国中小企业的数量已经超过1 000万家，构成了我国市场经济的主体，是推动国民经济发展的重要力量。中小企业虽然在我国经济发展中占据很大比重，但是其运行状况并不乐观，当前中国的中小企业平均寿命仅为2.9年。事实上，中小企业孵化期长、生命周期短这一局面是由外部因素和内部因素共同造成的，其中财务管理存在的问题，是阻碍中小企业发展的重要原因。

1　中小企业发展现状

中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。此类企业通常可由个人或少数人提供资金组建，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。针对中小企业的发展现状，本文主要从以下几个方面介绍。①企业的机构设置，通过调查分析发现，很多中小企业的财务部门和会计部门是联合在一起的，虽然一体化的工作模式使财务会计工作模式简单明了，但是部门的联合往往会引起分工不明确，进而导致工作效率的低下。②岗位设置的不合理，人事部门往往存在一个误区，认为财务管理部门的工作人员类似文秘，主要从事文案整理方面的工作，其实不然，财务管理也需要管理专业、数学专业等多领域的人才。③人员冗余也是财务部门存在的主要问题，在中小企业内部，应尽量加大网络化硬件的投资力度，引进先进的网络化财务管理系统和决策支持系统，使财务人员从繁重的数字运算工作中走出来，将这些工作交给计算机来完成，这样可以在很大程度上精简部门，避免人力资源的浪费。④企业的融资方式不当，由于中小型企业自身条件的缺乏，很多银行不愿贷款给它们，再加上企业的业务较零散，需要的贷款金额少、次数多，因此在申请贷款方面比较困难。

2　中小企业财务管理中存在的问题分析

2.1企业的财务风险意识薄弱

中小型企业在我国经济发展中占据重要地位，为我国经济发展做出重要贡献。由于中小企业自身技术水平较低，企业规模较小，融资渠道单一，尽管企业的数量巨大，但是发展较好的企业却为数较少。分析当前中小企业财务管理中存在的问题，首先是企业的财务风险意识薄弱。例如一些企业不顾自身的偿还能力，而一味地向银行申请贷款，甚至不明白“借债还钱”这一最浅显不过的道理，认为从银行获得贷款就是获得利润，只考虑如何将贷款弄到手，而并没有认真考虑如何能让有限的资金发挥效益，更没有考虑如何偿还。再者企业之间互相担保，这种行为往往是“拆了东墙补西墙”，一些企业的财产重复抵押做担保，却未曾考虑过担保后的信用危机和财务风险。

2.2财务工作人员的整体素质不高

企业财务管理是一项综合性的系统工作，其中工作人员的素质至关重要。纵观市场的竞争格局，市场份额也好，融资来源也罢，归根结底是企业人员素质的竞争。当前财务工作人员主要存在以下问题。首先专业基础不扎实，一些财务人员并非科班出身，甚至部门领导滥用权力任用自己的亲属当出纳，外聘兼职会计定期来做账。其次，一些年纪较长的财务工作者，他们的经验丰富，这不可否认，但是在专业知识上，他们所掌握的知识早已过时，不能跟随时代的发展而更新，尤其在一些老企业中，该问题则更为突出。除了专业知识的缺乏之外，还有实际工作经验的欠缺，对一些应届毕业生而言更为明显，虽说工作经验需要在工作中累积，但是在工作之前还有很多锻炼自己、积累经验的机会，而他们都没有抓住。更为严重的是，部分财务工作人员的职业素质不达标，为了个人私利，而做出损害企业利益的事情，例如做假账，并从中为自己谋取利益。

2.3企业的管理体制不完善

企业管理体制不完善，也是阻碍企业财务管理发展的重要因素。企业管理体制的不完善主要体现在现行机构的不合理，企业中缺乏一种和谐统一的管理机制，这既包括自上而下的严格管理又包括自下而上的监督。首先，企业的管理者在制定重大决策时，基本上未考虑过下级工作人员的意见，而事实上，下级工作人员对此更有发言权。企业这种做法很难提高企业的凝聚力和员工的荣誉感。再者企业的监督机构形同虚设，一些对于上级领导不利的建议或是检举，往往直接被拦截，上层领导得到的往往是美化了的意见，这也是导致他们在做决定时具有片面性的主要原因。此外，由于中小企业中很大一部分是民营企业，这些企业往往由一人或少数人控制，决策和经营管理的随意性较大，除了企业内部的管理机构不完善之外，政府在这方面也没有尽到自己的职责，政府工作人员没有定期对企业的财务工作进行督查，导致其中存在的一些细微问题没有得到处理，随着时间的累积，这些没有得到解决的问题也就成了顽疾。

3　改进中小企业财务管理的建议

3.1提高企业工作人员的风险意识

为了改进中小型企业财务管理中存在的问题，首先需要提高企业工作人员的风险意识。虽然中小型企业数量众多，但是在发展水平上仍没有达到大型企业的水平。例如在向银行申请贷款时，要根据企业自身的偿还能力而定，不能一味地追求利益，而忽略企业长期欠下的债务。另外还需建立有效的财务监督体系，保证企业已经制定的政策得到有效执行，在物资采购、领用、销售及样品管理上建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护安全。

3.2加强人力资源建设

针对企业财务工作人员素质较低的现状，具体应该从以下方面加以改善。首先是专业知识的掌握。对于决定今后从事财务工作的大学生来说，应该充分利用大学4年的时间来丰满自己的羽翼，最基本的便是将专业基础知识掌握扎实，认真做好课堂笔记，以老师所讲的内容为主线，充分利用好互联网资源，查询相关知识。除了专业知识外，还要掌握边缘领域的知识，如英语、数学、计算机等。学习专业知识不是大学学习的全部，专业知识和实际工作能力之间还有很大的鸿沟，因此他们应该充分利用每一次实习实践的机会，例如在寒暑假可以到一些企业部门进行实习，这样不仅可以将课堂上学习的知识应用到实践中，还可以在实践中积累经验，锻炼自己的实践能力，为日后的工作奠定坚实的基础。加强人力资源建设，还需要企业自身为工作人员提供更多学习交流的平台，例如可以定期开设一些和财务管理相关的讲座，不仅可以及时地更新知识，还可以为财务工作者提供一个便利的交流平台。最后针对上述部分工作人员违背原则，危害企业利益的行为，企业应该做好监管工作，对于诸如此类的事件要严厉打击，绝不姑息。

3.3完善企业的财务管理体制

在提高企业的风险意识，加强人力资源建设的基础上，还要注意完善企业的财务管理体制。首先深化企业财务制度的改革，运用多种财务控制方法，如预算管理、财务结算中心、财务业绩评价等，从而对业务活动展开事前、事中、事后的监控，注重关键点的财务控制创新。另外，要形成自上而下管理与自下而上监督相互协调的管理体制，其主要体现在以下两个方面：一方面为了提高企业的凝聚力和责任感，企业管理者在制定策略时，要充分考虑到下级工作人员的建议和利益需求，这样制定出来的策略才会更符合民心。另一方面，企业下级工作人员要尽到自己的职责，对于财务部门中存在的不良行径，要积极向上级反映，当然这需要整个企业齐心协力才能做到。希望政府能够尽到自己的职责，定期对中小型企业的财务工作进行督查，将其中存在的细微问题及时解决。并且在财政上适当增加补贴，只有企业自身的管理水平提高了，其他各项工作才会更加顺利。

4　结语

财务管理贯穿于中小企业经营管理的整个过程，是企业管理系统中最为重要的子系统。有了稳定的财务基础，才能为企业创造效益，而稳定的财务基础，是建立在完善的财务管理上的。通过上述简单介绍，可以基本明确阻碍当前中小型企业发展的原因，虽然其中存在的问题由来已久，但是通过加强企业的人力资源建设，完善管理机制，拓宽融资渠道，这些问题还是可以解决的。

主要参考文献

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10.3969/j.issn.1673-0194.2015.07.028

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1673-0194（2015）07-0052-02

2015-01-15