付立英

摘 要：现代社会人事管理体制是计划经济体制下特有的产物，它决定着人事单位的活力并对社会活动产生着举足轻重的影响。随着我国经济制度的的不断建设与完善，现代社会人事管理体制改革已成为中国人事管理制度改革的重中之重。本文旨在对当前我国现代社会人事管理体制改革进行分析，探究完善人事管理体制的政策，促进人事管理体制的转型，不断提高其公共服务性。

关键词：现代社会；人事管理；转型

我国的现代社会人事管理体制是具有中国特色的管理制度，其范围广阔，内涵丰富，包括人才管理与开发、人才培训、人才流动、职称评定、公务员制度、激励机制以及老年人才管理制度等多个方面。随着社会的不断发展，目前我国现代社会人事管理体制与社会主义市场经济体制建设已不相适应，而且远远滞后于政府改革与企业改革。完成现代社会人事管理体制的成功转型，建立多层次、多角度的管理关系模式，是一个不断进取的过程，这需要政府坚持改革创新，科学规划、整体推进，不断完善人事管理工作的体制结构。

一、目前我国现代社会人事管理体制转型过程中存在的问题分析

1.管理关系模式不清晰

目前我国人事管理体制尚不完善，造成了政事不分、机制不活的管理格局。在政事职权方面，行政机关与人事单位职权分管不明晰，行政机关可以直接管理人事单位，人事单位也可以行使权力并监督行政机关。……