谢 勇

（南京农业大学 公共管理学院，江苏 南京 210095）

一、引言与文献回顾

就业流动是指劳动者改变工作单位（即雇主）的行为，有时也被称作工作变动，是劳动力市场中的普遍现象［1］。就业的流动性强，更换工作频繁一直是中国农民工群体的重要特点之一，这一群体的就业流动水平不仅明显高于城镇职工，甚至还超过了欧美等成熟市场经济国家的劳动者［2］。显然，这种高流动性对农民工的工资水平、社会保险参与、城市融合均存在重要的影响，由于工资是衡量劳动者权益的最重要指标，学术界近年来格外关注农民工的就业流动行为对其工资水平的影响。

从理论层面来看，就业流动主要通过两种机制影响劳动者工资：一是从人力资本角度出发，认为就业流动不利于人力资本积累，尤其是企业专用性（firm-specific）人力资本的积累，进而不利于劳动者工资水平的提高［3］；二是从工作搜寻理论出发，就业流动有助于提高劳动者与雇主之间的匹配程度，从而可以提高生产率和工资水平［4］。由于同时存在以上正、反两方面的影响，所以在理论上很难直接确定就业流动对劳动者工资的具体效应，国内外的实证研究也得出了不同的结论［5］。

具体到中国的农民工群体，很多研究都显示：农民工频繁更换工作的最主要目的是为了获得更高的工资［6］［7］。Ariga等人的实证研究发现，就业流动确实提高了农民工的工资和工作满意度［8］。白南生和李靖却认为就业流动总体上与工资水平关系不大，但主动流动比被动流动更有可能获得工资的增长［9］。……