王春超 廖丽萍

（暨南大学 经济学院，广东 广州 510632）

一、引言

改革开放以来，中国农村剩余劳动力不断向城镇迁移，农村外出劳动力数量逐年增加。2014年国家统计局数据显示，2013年末全国农民工总量达到26849万人，比上年增长2.4%，其中，外出农民工16610万人。农村劳动力向城市迁移推动了中国城镇化的发展，但我国城镇化建设的任务依然艰巨。为了持续推进新型城镇化，尤其需要关注“人的城镇化”，解决好农民工问题，让农民工在城市或城镇真正沉淀下来，推动农民工市民化，逐渐融入城市，提高农民工工作的满意度则成为推进其市民化进程亟待关注的重要问题。与此同时，珠三角、长三角、闽东南、浙东南地区出现了“民工荒”，农民工短缺现象持续并逐渐加重，企业用工难问题凸显。减少农民工流失，提高其工作满意度显得相当急迫。

国内尚未有文献研究就业流动对工作满意度的影响。工作满意度是一种主观感受，是员工对自身工作的整体评价，本文从收入、人际关系和工作环境三个维度来衡量农民工当前的整体工作满意度，着重分析主动流动和被动流动对工作满意度的影响。对于农民工而言，工作作为城市生活的一个重要组成部分，工作满意度会影响生活，并与生活满意度呈正相关关系［1］。提高农民工的工作满意度有助于提升其幸福感，促进社会和谐，推动农民工真正融入城市。

本文余下部分的结构安排如下：第二部分是文献综述及本文的主要贡献；……