新时期信访工作要有新招
2015-03-31田晶
企业文明 2015年3期
田晶
近几年来,随着国家经济社会转型、利益调整分配,社会中的利益关系和利益格局处于非均衡状态,信访总量居高不下,而且具有集体性、突发性等特点,严重影响了社会的和谐稳定。
新时期信访现象的成因
经济政策变化、体制改革推进、利益格局调整等成为当前信访问题的重要客观因素。
随着改革的推进,各行各业正处于深化改革、加快结构调整的关键时期,利益关系不断调整,面临着矛盾突出、历史包袱沉重和计划经济向市场经济转型的思想碰撞等诸多问题,这些问题必然通过信访渠道反映出来。另外,利益分配、格局调整使人们的思想呈现出多元化、活跃性的特点,群众对涉及切身利益的问题非常关注,他们反映的问题比较现实、直接,一旦处理不好,就会引发越级上访或集体上访。
工作不到位、责任不明晰、作风不踏实等是形成信访问题的主观成因
有些信访是应该解决又能解决好的问题,一些部门就是置若罔闻,使小问题拖大,大问题拖难,难问题拖乱。再加上有些单位领导对信访工作认识不足,对上级信访部门督办的信访事项、部署的矛盾排查工作不认真,稳控措施未到位,造成群众上访。此外,有些群众反映的问题往往涉及几个相关单位和部门,业务部门对相关政策拿捏不准,不主动拿出处理意见,相关单位和部门谁也不愿主动承担解释答复调查处理任务,而是“踢皮球”,导致一些小事酿成大事,大事拖成难事。……
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