江隆拯

目前，石油企业正处在新的历史起点上，改革发展进入新时期、新阶段，面临着复杂的内外部环境，企业发展中存在许多挑战，对石油企业的掌舵人提出了新的更高要求。为此，按照新形势新任务的要求，深入探讨领导干部在推动发展过程中应该具备的心理状态，对石油企业的长期稳定发展，具有十分重要的意义。

领导干部必须时刻坚定信心。信心比黄金更珍贵。当前，世情、国情、党情深刻变化，“四种考验”复杂严峻，“四种危险”更加尖锐，改革发展任务艰巨繁重，机遇与挑战并存。面对当前油田发展形势，如何破解发展难题、实现“三稳三增”的工作目标，特油公司更加自觉地把自身的发展，融入到辽河“双千”油田建设大局之中，提出了“推动公司实现新发展，打造百万特油再十年”的工作目标，积极运用科技力量加深对于超稠油油藏的认识和分析，把握持续稳产“脉搏”;强化并充分调动SAGD、蒸汽驱等超稠油开采核心技术优势，确保实现“十二五”期间120万吨稳产、“十三五”期间100万吨稳产的任务目标。并紧紧围绕“百万特油持续稳产”这一主题，广泛开展员工教育和宣讲，使各级干部深入基层为员工讲清公司发展形势和发展优势，不断增强全员推动公司科学发展和全面发展的信心。深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要把这个信心进一步提振和凝聚。通过开展教育活动，大力弘扬大庆精神、铁人精神，增强员工对石油传统包括特油公司“热”文化理念的认知和认同，将“爱国、创业、求实、奉献”的石油精神和“聚集热量，释放热能，以热解稠，有一分热，发一分光”的特油精神根植于员工心中，凝聚员工推动公司发展的正能量。……