樊安福

伴随老一辈员工离职退休，大型国有企业人员结构完成新老交替，企业骨干员工趋于年轻化。国有企业的改革与发展，离不开青年人才的创新和进取。因此抓好青年思想工作，建设一支优良的青年队伍是党建工作的重中之重。

掌握思想动态

引导青年树立正确的世界观

青年的正确价值观是以积极向上、务实进取的精神为己任，促进企业发展，提升个人业务水平为目标。但目前的企业中，部分青年思想仍存有享乐主义、拜金主义、思想偏激;有着桀骜不驯、性格不稳定、思想波动大的特点，普遍自我约束和自我施压的制动性不强，对待工作常常抱有消极情绪，爱发牢骚，对人生没有方向感。及时掌握他们的思想动态，是做好青年思想政治工作的前提。大庆油田储运销售分公司南三油库现有青工110人，青年人富有闯劲和干劲，但同时思想也比较活跃，针对这一情况油库首先积极对思想动态进行走访调研，通过召开座谈会、发放调查问卷等形式收集青工的意见和建议。其次通过开展“六个一”五四活动（一次应急演练，一次岗位练兵，一次安全知识讲座，一次普法案例宣讲，一次安全隐患排查评比，一次文体游艺比赛），来丰富青年员工的业余生活，为青工成才搭建平台。再次选树 “十佳青年”“青年能手”等典型，为他人确立学习目标。最后组织青年去社会福利场所献爱心，以言传身教的方式强化青年人的奉献、爱心意识。

明确基本要求