李萌

在国企党建工作中，“干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样”这是一大传统性难题。究其原因，在于缺乏健全的考核评价机制，即使有考评，也往往流于一般化、表面化、缺乏应有约束和有效激励，导致党建工作干与不干一个样这一传统性难题。要破解这一难题，首先要以十八大精神为指导，把制度建设摆在突出位置，建立健全国企党建考核评价制度，以制度确保：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被动干不一样、因循守旧与改革创新不一样。为此，面对新形势、新任务，建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制就显得尤为重要。

国企党建的现状及主要问题

国企党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。

国企党建方面：目前，仍有相当一部分国企对党建工作的重要性认识不足，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;党委与党支部管理关系脱节，责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段。在实践工作中，党支部号召力不强，党建工作难开展;党组织的职能定位不明确。有的领导干部把党组织等同于群团组织，仅仅组织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工作;党建工作的经常化、制度化难以实施。党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，缺乏有效的考核评价体系。……