刘景爱

（浙江省青田县园林管理处，浙江 青田 323900）

欠发达地区人才引进风险及对策研究

刘景爱

（浙江省青田县园林管理处，浙江 青田 323900）

在信息经济时代，欠发达地区逐年加大对人才和智力的引进工作，但人才引进工作受地方环境和人才管理等因素的影响，人才引进风险日益加剧。切实树立风险意识，对人才引进工作的各类风险进行分析，要从人才战略规划、管理机制、引进方式、人才继任计划等方面进行综合管控，并采取积极的措施进行防范，切实保证人才引进工作的效率和质量，从而促进人才兴业。

人才引进；风险管理；对策

人才，在大众创新万众创业的信息经济社会中，人才是经济社会发展的第一资源。人才引进过程是一项持续的活动，包括人才引进前的接触与谈判、引进中的契约签订，以及创新创业或科研活动考核评估等环节，如何识别人才引进风险及其主要形式，并采取相应对策以规避风险，已成为人才管理部门在人才管理中面临的亟待解决的现实问题。

1 人才引进风险

人力资源管理中的风险，是指影响人力资源管理正常运行的各种因素。在人才引进活动中，对人才引进工作目标的实现造成的不确定性影响均可称为风险。在经济社会发展过程中，人才是重要的资产，也可能是潜在负债，用人单位对其依赖程度越高其存在的风险就越高，因此，它们不仅是人才引进风险的来源，也是风险事件的主体，更是风险管控的重要对象。……