当代高职生就业能力提升探析

李红梅

(湖南电气职业技术学院 招生就业处， 湖南 湘潭 411101)

[摘要]在我国就业形势较为严竣的大环境下，提升高职生就业能力使其顺利实现就业目标已成为社会广泛关注的问题。解决大学生就业问题，促进大学生充分就业的关键是社会、高校、就业单位和个人都要关注大学生就业能力，进一步树立正确的就业观，才能促进大学生就业能力的提高，使大学生失业问题得到根本性改善。

[关键词]高职生；就业能力；探折

[收稿日期]2015-05-03

[作者简介]李红梅(1968-)，女，湖南湘潭人，湖南电气职业技术学院政工师。研究方向：高职学生思想政治教育理论与方法。

[中图分类号]G717.38

[DOI]10.16261/j.cnki.cn43-1370/z.2015.04.034

我国高校扩招后，高校毕业生就业遇到前所未有的压力。当前高职生对个人的长处与自我性格特点不甚了解，致使他们在面对择业时找不到适合的岗位，无法发挥自己的优势；他们对自己的专业技能、理论知识、综合素质及实践能力把握不够准，往往寄希望于学校推荐、家人引荐，将自己的未来寄托在别人身上，因而获得工作的机减少；也有的高职生对工作期望值过高，过于看重企业经济效益，追求物质享受，影响了就业。如何解决高职生就业问题，很值得研究。

一、高职生就业能力提升的必要性

首先，高职生就业环境和就业形势相当严峻。上世纪末中国高校扩招，几年时间，我国高等院校新生入学率快速增长3倍，同时本科、研究生人数也增长迅速，每年毕业生工作岗位需求量越发增多，此时，待业人数多和职位数量少形成明显的反差，逐年累积增加的未就业人数致使求职市场缩小，就业矛盾随从而来。……