刘颖

（黑龙江省科学院，哈尔滨150001）

以人为本的科技管理模式与构建

刘颖

（黑龙江省科学院，哈尔滨150001）

科技人员不只是知识的载体，还是竞争力的源泉，在现代管理工作中，始终要将以人为本的思想作为中心，将科技人员作为管理层的主力来培养，从而建立一个科学、民主、富有活力的管理阶层。一个科学的管理结构必须要有活力，这样才能使其中的管理人员更加主动、积极。

科技管理；以人为本；构建

1　以人为本管理模式的内涵

以人为本的管理模式出现得并不晚，马洛斯需求层次论为代表的人本理论较早明确指出食物对人们有着激励作用，提倡管理制度的制定要重视被管理者的需求，研究表明，人们对高层次的向往是逐层增加的，一般都是对更高层次的生活进行追求，并在追求过程中不断提高自己，企业的管理也可以以此为中心，以逐层提高的模式来培养人才。

在经济时代中，阶梯式发展的需求不再适合发展需要，现在的年轻人可以进行跳跃式的发展，追求更多、更高的目标，这就改变了传统逐步提升的规律，传统的管理模式将不再适用，于是出现了一种新的管理模式——以人为本的管理模式，而这种管理模式也更加符合这个时代，更具有内涵。

在以人为本的管理模式中，最主要的就是其中的“人”，这个人表示的是被管理者，管理者应该学会换位思考，要了解人生的价值，人生的价值更多地体现在不断攀登高峰的过程中，从而达到自己设定的目标，促进自身的发展。……