■王金萍 杨连生 杨 名

1）大连理工大学公共管理与法学学院，辽宁省大连市凌工路2号 116024

2）中国青年政治学院，北京市西三环北路25号 100089

作为科技期刊编辑出版工作的直接参与者和组织者，编辑的能力和素质是决定科技期刊质量和学术水平高低的关键所在[1]，因此，建立合理有效的科技期刊编辑能力评价模型对于科技期刊杂志社客观评价编辑从业水平并以此为依据选拔和考核编辑来说尤为重要[2]。目前已有一些学者开展了对科技期刊编辑能力的评价研究，如：杨琦在建立学术期刊编辑综合素质评价指标体系的基础上，运用灰色系统理论建立了期刊编辑综合素质评价模型[3]；陈石平和陈雯兰运用层次分析法按照思维能力、社会能力、职业能力和科研能力等准则构建了编辑能力的层次结构模型，并给出对编辑能力进行打分评价的实例指标[4]；王健东从思想品德、知识水平、工作能力和工作业绩四方面建立了科技期刊编辑能力的评价指标体系，在此基础上建立了模糊综合评价模型以实现对科技期刊编辑人才进行科学地评价[5]；刘洁等从编辑素质、创新能力、编辑工作量、编校差错率、学术科研能力等方面建立学报编辑能力评价准则，在此基础上应用层次分析法构建学报编辑评优模型[6]。可以看出当前科技期刊编辑能力的评价模型一般将科技期刊编辑能力分解为若干类型的评估指标，采用专家评估手段获得各指标评价值，然后采用诸如灰色关联法、层次分析法、模糊综合评价法等方法对评价指标数据进行处理，从而实现对科技期刊编辑能力的评价。……