庄 璐

（长春中医药大学招生与就业处，吉林 长春 130117）

1 高校就业信息的传播特点

（1）信息源纷繁复杂。信息的传递过程都是经由传播者、传播媒介再到接受者，高校的就业信息纷繁复杂，每所高校都有相当数量的应届毕业生，基于当前的就业形势，毕业生的就业去向变得越来越宽泛，就业期望也在逐渐调整，越来越多的毕业生在就业的时候思维会更加开放，也会选择与专业不相关的岗位。因此，高校作为信息的中转站，也会将大量的就业信息将以转发，所以当寻找信息源的时候，会出现信息源不确定或者信源出错、张冠李戴的情况。

（2）传播渠道多样化。传播媒介近年来发生了翻天覆地的变革，在人们刚刚对微博的研究热情正处高涨的时候，微信悄然地出现在了智能手机上，也在人们的社会生活中扮演着重要的角色。科技的进步给信息的传播带来了加速的作用，高校的就业信息也从以往的QQ群发布发展到了今天的网站实时更新、微信平台的定期推送等，缩短了信息传播的时空距离，丰富了传播的渠道。

（3）受众反馈间歇性。就业信息主要是传递给有就业需要的应、往届毕业生，然而，大面积的受众群并不是所有的对象都能够高效利用信息并给予适当反馈。关注媒介的人往往要大于有效利用信息的人数，比如就业信息网的相关模块定期会有一定的人次浏览读取，但并不是所有的人都能够真正地将所接受的信息与自身情况相匹配。……