文/华北电力大学 王宝清 徐淑芝

高校图书馆作为高等学校重要的教辅部门为全校的教学和科研工作提供文献资源保障服务，随着高校总体规模和学科建设的快速发展，高校图书馆也必将迎来快速的发展，而高校图书馆的发展，离不开工作人员的队伍建设。随着高校人事制度的改革，学校往往对在编人员的引进在学历方面要求很高，人数上也控制很严，高校图书馆在编工作人员的现状退休的多补充的少。为了不影响图书馆正常工作，高校人事部门会以为图书馆补充合同制非在编的外聘人员来缓解工作人员的不足，所以高校图书馆工作人员的结构目前已发生了重大的变化，从以在编人员为主，发展为在编人员和非在编员工并存的局面。

作为工会工，必须重视这种变化，在工作中积极想办法、开拓创新，一方面要充分调动非在编员工的工作积极性，使其以主人翁的工作态度投入到工作中去，另一方面也要切实保障他们的工会权益，绝对不能加以忽视。

本文以华北电力大学北京校部图书馆为例，研究和探讨了在当前形势下如何做好非在编员工的工会权益保障问题。

一、图书馆基本情况（相关数据截止到2014年12月31日）

华北电力大学北京校部图书馆共有：馆舍建筑面积15500平方米，阅览座位1900个，纸质文献资源102万册，电子文献资源数据库56个，读者人数约2万人。图书馆年度文献购置经费650万元，年购中外文新书5.7万册，年订中外文献报刊1157种，年订或续订中外文数据库经费占总经费的58%。……