中国铁通集团有限公司松原分公司 穆宏光

随着我国经济的快速发展，各类企业都在不断的壮大发展，但是我国的劳动法中存在的问题也逐渐显现出来，终止劳动合同的现象在近几年较为频繁的出现，有关劳动经济补偿金的问题越来越受到人们的高度重视，由于我国在劳动经济立法方面还存在一定的问题，劳动补偿金制度很难在维护劳动者的权益上提供较大的帮助，所以，加强对劳动补偿金制度的完善，维护劳动者的合法权益，保证社会的公平正义，是当前我国在处理劳动关系时急需考虑的问题。

一、目前我国劳动补偿金制度中存在的问题

(一)劳动工会和仲裁机构的职能难以发挥

在发生劳动纠纷问题时，由于企业内部不具有专门的调节机构，解决有关劳动纠纷方面的问题只能够通过工会组织来进行调节，但是由于工会在组织方面容易受到用人单位的控制，劳动者的合法权益难以得到维护，工会在对劳动者的权益进行保护方面不能够充分的发挥作用，另一方面由于工会与企业之间的联系紧密，二者之间有较多的利益关系，致使工会在对劳动关系纠纷的调节方面过多的维护企业的利益，难以实现对劳动纠纷调解的公平公正，在经济补偿金方面的权益得不到根本上的保障，员工与用工单位之间还会由于这个问题而产生一些矛盾，劳动者可能由于这些矛盾而导致失业。

(二)劳动经济补偿金的立法方面还存在一些问题

我国劳动合同法的颁布，一定程度上为维护劳动者的合法权益发挥了重要的作用，在解决经济纠纷的过程中做出了突出的贡献，但是在解决有关劳动经济补偿金中的问题还存在着一些不足之处，法律在对于经济补偿金的解决方案上由于方案与我国的国情存在着一定的偏差，在很大程度上难以在解决纠纷上发挥作用。

(三)劳动补偿金在对弱势群体的补偿上缺乏公平性

我国劳动合同法中虽然明确规定经济补偿金对不同劳动者的补偿方面都没有区别，但是由于劳动者中弱势群体与一般劳动者间的在劳动的技能和体力上的差异，常常会致使一般劳动者在经济补偿金方面比弱势群体受到的补偿更多，弱势群体的权益难以受到保护，生活水平难以得到提高，一些年纪较大的劳动者为在经济补偿上难以受到与年轻人相同的待遇。

二、如何完善劳动补偿金制度

(一)强化工会的职能保证仲裁机构的独立性

我国大部分工会组织由于在利益上与用人单位有关联，工会的权利常会由于各种原因而遭到弱化，工会的职能难以得到发挥，因此应该强化工会的职能，让工会在劳动纠纷中充分发挥积极的作用，首先，应该加强对用人单位的监督，让用人单位切实的履行在对于劳动者补偿方面的责任，保证用人单位在对劳动者进行经济补偿上的金额的准确性和及时性，保证劳动者的权益。其次，工会应该建立完善的体制，与用人单位之间保持良好的关系，避免由于与用工单位的利益牵连问题而导致自身的职能难以发挥，提高自身在处理劳动纠纷方面的独立性，最后，但工会发现用工单位中存在无故拖欠赔偿金或者故意较少赔偿金、不遵守有关于经济赔偿金的相关规定的情况时，应该为维护劳动者的合法权益，向当地的法院提起诉讼，通过法律的手段来维护劳动者的权益，保障法律的公平公正性。

当前我国的仲裁机构由于受到各种因素的影响，仲裁机构受到行政权力的干预力度较大，仲裁机构难以在针对劳动经济补偿金制度上发挥自身的作用，因此仲裁机构应该针对自身的问题采取相应的改进措施，一方面，仲裁机构应该是自己的管理体系独立化，在经费的管理和人员的选拔上问题上有自身明确的方案，减少行政权力对于仲裁机构事务的干预，另一方面，针对仲裁机构的人员的整体素质较低的情况，仲裁机构应在对于人员的选拔上提高标准，对新入职的员工应该定期的加强对这些员工的培训，提高员工的仲裁方面的经验和专业技能，完善相关的规章制度，使仲裁机构的行为更加合法化、有效化。

(二)完善相关的立法保障弱势群体的利益

由于我国在劳动经济补偿金的范围划分不清，关于经济补偿金与劳动合同的期限是否固定的关系方面没有明确的规定，致使劳动补偿金制度难以发挥相应的作用。因此，我国应该结合我国的国情，完善相关的立法工作，制定出正确可行的关于经济补偿金方面纠纷的解决方案，在对劳动补偿金的补偿标准上结合各方面的因素进行综合的考虑，在这定相关的规定时应该把劳动者的年龄作为一项重要指标考虑进去，在对年纪较大的劳动者进行补偿时应该一定程度上让法律制度更好地使这部分劳动群体获益。应使劳动经济补偿金的补偿数量随着劳动者的年龄的增加而增加。

(三)确立相关补偿金的标准，扩大补偿金的补偿范围

在对补偿金的相关标准的确立上，我够可以参照外购有关于补偿金标准的相关制度，促使补偿金制度具有更好地适应性和先进性，推动我国的补偿金制度的完善。针对不同的地区的情况，在针对经济补偿金的范围上应该根据相关的需要进行一定的调整，适时地扩大补偿金的补偿范围，使相关的法律法规更加完善，委会劳动者的合法权益，在对劳动者的合法权益进行维护时还应该考虑到企业的利益，减少对企业的利益或者劳动者的利益的损害，保证法律的公平性和权威性。

综上所述，劳动者在经济补偿金方面的合法权益的维护，要根据当前我国经济立法方面存在的问题采取有效的措施，制定出适应我国国情的有关于解决劳动纠纷的有效的解决方案，劳动补偿金制度的完善在很大程度上可以维护劳动者的合法权益，保证法律的公平公正性。