医院科研经费管理创新研究

2015-03-18四川省骨科医院熊伟

财经界(学术版) 2015年17期

四川省骨科医院熊伟

医疗卫生事业的蓬勃发展带来的是医院科研经费管理翻天覆地的变化，医院经费科研管理影响着医院发展方向，在医院间竞争加剧，医院发展逐渐细化的今天，医院科研经费管理的作用更加凸显。最近几年，我国开始注重医院的科研经费管理，因此我国的医院科研经费管理也取得了一定的成绩，比如专业的医院科研经费管理人才在逐渐增多，医院科研经费管理也逐渐形成了科学的管理体系。但是看到这些成绩的同时，我们也不能忽视问题的存在，与国外的医院科研经费管理相比，我国的医院科研经费管理存在着管理理念陈旧、管理手段落后等问题，因此，做好医院科研管理的创新工作非常重要。那么，应如何创新医院科研经费管理呢？

一、打破传统医院科研经费管理理念

理念的更新是保证医院科研经费管理创新的基础，在日常的管理工作中，工作理念指导着整个工作大局，大到工作模式、工作体系，小到工作细节，岗位分配，无一不受管理理念的影响，因此，医院科研经费管理创新，首先就要打破传统医院科研经费管理理念。

第一，科学认识医院科研经费管理的现状。医院科研经费管理受社会发展环境的影响，不同的时期，不同的社会环境中，医院科研经费管理所应用的理念是不同的，因此，打破传统医院科研经费管理理念并不是盲目的，要求管理人员科学的认识医院科研经费管理的现状。当然环境下，我国的医疗卫生水平并不是很高，国家给予医院的科研经费在不断增加，而在医院内部，个别科研人员的素质水平不高，这就造成了“骗经费”的现象，一方面造成了大量医院科研经费的浪费，不利于医院医疗水平的提高，另一方面也污染了整个医疗环境。因此，当前医院科研经费管理的重点就应该是严格监督医疗经费的使用情况，减少医疗经费的不合理应用以及虚假申请等。所以说，在打破传统的科研经费管理理念的基础上，要充分考虑当前的这些要求，只有这样才能保证创新理念的科学性和合理性、有用性。

第二，在充分借鉴国外医院科研经费管理理念的基础上结合我国的具体国情。新的科研经费管理理念的产生不适凭空出现的，对于我国而言，我国的医院科研经费管理起步较晚，因此在理论方面，没有足够的基础，在这样的情况下，想要做好管理理念的创新工作，就必须借鉴和吸收国外的先进管理理念。比如美国医院科研经费管理中的“心理管理法”等，在我国的管理实践中就可以对其加以借鉴。总之，借鉴国外医院科研经费管理理念，可以提高我国的管理效率，减少寻找新理念的时间。但是，在借鉴国外医院科研经费管理理念的同时，我们需要注意，这样的借鉴不是盲目的借鉴，在借鉴的过程中要充分考虑我国的国情，在东西方文化和传统的差异之下，我们的医院科研经费管理与西方相比也有一定的差异，比如我国文化传统中的谦和思想决定了我国的医院内部，在经费申请方面需要适当给予研究人员以鼓励，而在西方可能就完全不需要。总之，在充分借鉴国外医院科研经费管理理念的基础上结合我国的具体国情也是当前打破传统管理理念过程中需要注意的问题。

二、管理人才队伍的及时培训

创新是事物发展的源动力，而创新的实现离不开人的支持，对于医院科研经费管理的创新而言，需要一批专业的科研管理人才队伍，这些人才除了能够按照一定的模式进行日常的科研经费管理之外，还要有能力在总结工作经验的基础上对科研经费管理进行创新。上面我们已经提到，由于国家和社会重视程度的增加，医院科研经费管理人才在不断增多，但是这些管理人才有些是从其它领域的管理队伍中转到医院的科研经费管理队伍中来的，有的是医院其它工作岗位中调动到医院科研经费管理部门中，他们虽然能够处理好日常的管理工作，但是由于专业性不足，或者基础理论掌握不足，使得他们的管理工作更多的是守着既有模式重复进行，而创新的元素很少。所以说，就需要加强对管理人才队伍的培训，而培训内容则主要集中在开发管理人员的创新意识，要在培训中引导管理人员以工作实践为基础，对现有的管理方式进行创新，比如在管理工作中遇到现有管理理念不能解决的问题时，要充分发挥个人的积极性，创新性的找到问题的解决方法，长此以往，管理工作中创新的内容就会越来越多，最终形成一套适合医院科研经费管理的新的管理模式，实现医院科研经费管理的创新。当然，除此之外，及时培训的内容还应该包括目前国际环境中已经存在的一些新的科研经费管理理论，用这些新的理论激发管理人员的创新意识。总之，对管理人才队伍的及时培训非常重要。