宋楠

事业单位在发展过程中受到机构编制等方面制度的约束，很多人力资源管理模式难以得到全面的创新，在新的社会经济环境下，必须改变事业编制的机制，提高事业单位用人的灵活性和积极性，发挥广大员工的积极性，事业单位才能得到全面的发展，事业单位的各项制度才能符合国家战略发展的需要。

一、事业单位人事编制制度改革的目标研究

从事业单位的总体发展情况看，必须改变人事编制制度，建立灵活的用人制度，实现事业单位员工能进能出、能上能下的管理制度，提高广大员工的积极性、主动性和创造性。任何一种人事制度如果不能有效的提高员工的工作积极性，那么这项制度便是失败的，在市场经济的环境下，用人同样要坚持市场化的路径，才能更好地发挥人的能动性，为事业单位的综合发展创造良好的内部条件和外部条件。

事业单位人力资源管理体制创新首先要从事业编制入手，不断推进人事制度改革，建立完善的人力资源考评体系，提高人力资源的管理效率，为实现事业单位的快速发展创造良好的人力资源环境。事业单位在新的社会经济环境下，彼此要从自身的发展需要出发，建立完善的人力资源管理制度，保证各项人力资源管理措施能够符合事业单位综合发展的要求。事业单位编制制度改革的过程中要从招聘、考核等方面入手，建立完善的人力资源管理制度，在改革的过程中需要不断的优化人力资源招聘程序，通过制度创新能够吸纳更加优秀的人才进入事业单位，为事业单位的全面发展作出重要的贡献。……