沈玉琼　陈有禄

摘要：

介绍了人力资本要求参与企业所有者剩余分配的产生背景及理论基础，剖析当前企业核心员工参与所有者剩余分配的主要制约因素，指出在我国目前的经济发展条件下，完善企业核心员工参与所有者剩余分配的对策。

关键词：

核心员工；所有者剩余分配；制约因素

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2015）02007602

1企业核心员工享有剩余分配的理论基础

美国著名的经济学家西奥多·舒尔茨最早提出了人力资本概念，他在1960年认真研究人类经济增长的历程后指出人力资本投资是经济增长的主要源泉，并指出人力资本是劳动者身上所具有经过先天遗传和后天经过努力研习取得的本领。随后西方著名学者贝克尔、罗默和卢卡斯通过建立数学模型的方法证明了人力资本是促进经济增长的关键动力。自此，经济学家开始掀起一股探讨人力资本理论的高潮，到20世纪80年代后期，我国开始研究人力资本。周其仁（1996）从企业性质的角度认为企业是一个人力资本与非人力资本的特别契约，企业的人力资本应当享有企业产权，参与剩余分配。张建琦（2001）从委托—代理角度指出人力资本享有剩余索取权可以解决企业所有者不可监督性问题，而由于人力资本产权的多元性，决定了其不能占有企业全部的剩余。张红凤（2006）从产权的角度研究人力资本的收益问题，主要把人力资本和物质资本置于同等地位，认为人力资本所有者应该拥有企业部分产权。……