□ 本刊特约评论员

■ 李东东

全国政协委员、中国新闻文化促进会会长、原国家新闻出版总署副署长

加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展，是党中央做出的战略部署，也是当前宣传思想文化领域深化改革的一项重要任务。改革需要找准方向、解决难题、打开局面，这些都离不开优秀人才队伍的努力。因此，在媒体融合进程中必须认真解决好人才问题，建设一支信得过、用得上、坚强可靠的媒体人才队伍。

一、媒体融合进程中最紧迫的是人才问题

目前，无论是报业集团还是广电集团，在融合发展中遇到的最紧迫的问题是人才问题：一是传统媒体的管理、采编、经营业务骨干有所流失，二是主流媒体所需要的新媒体技术、业务骨干难以引进，三是不少在职人员存在浮躁、焦虑的不稳定心态。

进一步看，从主流媒体的持续、健康发展考虑，现有的为数不少的处在采编骨干岗位或领导岗位的人才也存在明显的短期化行为。他们认为，即使自己想为传媒集团的长远发展和战略规划的实施做更多贡献，但现行的事业单位干部管理制度也是不允许的。

实际上，党中央和习近平总书记强调的三个打造（打造新型主流媒体、新型媒体集团、现代传播体系），核心问题也是人才问题。从这个意义上讲，对媒体发展最重要的财富不是设备、大楼，甚至不是资金，根本的还是队伍建设、人才问题。

二、人才问题的主要症结是体制问题

许多报业和广电集团负责同志反映，优秀的新媒体企业为何能迅速发展壮大——除了技术因素外，资本推动和激励机制比如管理层持股是其发展壮大的内生动力。……