商丘医学高等专科学校 梁川

根据Bronfenbrenner的生态系统理论的观点[1]，人类机能的各个方面是相互联系和影响的，因此，不管从理论还是实际生活，我们很难把员工的工作角色和家庭角色割裂开来。尽管关于工作—家庭之间的作用关系以及作用机制还有着种种不同假说和争议，但是学术界大都同意工作—家庭之间存在着积极和消极两种不同作用[2]。基于此，我们对工作—家庭关系的研究理论基础相关文献进行梳理评述，为今后的进一步理论研究探索奠定基础。

1 工作—家庭的连接机制(Linking Mechanisms)

工作与家庭作为两个在时间和空间上分割的角色领域，研究者提出众多连接机制来解释其在个体层面的关系。Staines[3]最先提出在工作和家庭角色之间存在着三种连接机制：分割(Segmentation)、补偿(Compensation)和溢出(Spillover)。Edwards和Rothbard[4]总结了以往研究，提出了分割(Segmentation)、补偿(Compensation)、溢出(Spillover)、资源耗竭(Resource Drain)、同余性(Congruence)和工作—家庭冲突(Work-Family Conflict)和六种连接机制，并根据符号(Sign)、因果结构(Causal Structure)和目的性(Intent)将这六种机制加以归纳总结(见表1)。

分割机制认为工作和家庭是两个独立的系统，个体在工作和家庭中的情感、态度以及行为之间没有影响[5]。分割最初仅仅是来自于工作和家庭两个系统在时间和空间以及功能上天然分离的现实[6]，但是，很快研究者们就证实工作与家庭在人类生活中关系密切，分割的观点受到极大的挑战。因此，分割在目前更多的是作为人们在维持工作—家庭边界时的一种积极方式[5]。这个过程最先被Piotrkowski[7]指出，他发现人们常常在家庭中压抑和工作相关的想法、情感和行为，反之亦然。……