●鄢正华

谁是谁的人？

●鄢正华

“谁是谁的人”是个老话题。逢各级改进作风正当时，风清气正，故此再提。

“谁是谁的人”，很容易令人联想到背景、保护伞、拉帮结伙，想象成危难之时有人拉一把、踌躇之时有人推一把，提拔使用青云直上。其实选人用人，遵从群众公论、个人实绩，无论用了“谁”都顺理成章，即使是新朋故友都可以理直气壮，古代就有举贤不避亲的说法。怪就怪在背后那个“谁”起了什么作用，产生了什么影响力，会不会干扰对“谁”的评价、管理和使用。

“谁是谁的人”是一个标签，谁贴上谁有“甜头”。这标签让人浮想联翩，划个圈子，圈定是谁的人，提拔使用受关照、送学立功排前面、成长进步走捷径，省时省力，助长投机歪风。于是，有急功近利、抄近道走小路的人，喜欢跑来跑去，把风气搞坏了。一旦尝到不劳而获的甜头，极易放松自身要求，依靠拐杖走路，把动力搞没了，把秩序也搞乱了。

“谁是谁的人”是一个有色镜片，把人看变样了。某人是首长、上级的同乡，本来是凑巧之事，生拉硬扯说什么“关系户”“老部下”“纯老乡”，猜想其进步必有“贵人”相助，捕风捉影地把本来纯洁的同志关系搞复杂了。这对埋头苦干凭实绩进步的人极易产生消极影响，干扰他们干好工作的劲头。

“谁是谁的人”是一把变形尺子，度量个体有偏差。谁与领导沾亲带故，与自己有同乡之谊，就高看一眼，心理天平就倾斜了，即使犯了错误也遮掩纵容。从导向上，就做了任人唯亲的样子，对扎实苦干的人是一种极大的伤害，对唯上是图具有很强的推力，鼓励不劳而获，害莫大焉。

“谁是谁的人”说到底是个看人角度的问题。官本位作祟，借“谁”的背景做文章，巴结人，求取关心照顾，搞团团伙伙那一套，心软了，尺度把不住，用人不端，责人也不严。把公的变私的，本来“谁”的事也不关，硬是弄个影子人物、背景后台出来。是保护，是损害？不言自明。

哪个领导没有亲戚朋友，难道取得了进步都是关照的结果？人是人，事是事，混淆处理，不利于识人用人。家长里短，人情关系，无论将军与士兵概莫能外。清除搞“谁是谁的人”对单位和个人发展进步的负面影响，是激浊扬清之措。当前正值强化法治建设的大好形势，尤应用制度管人约束人，堵住跑要送的渠道。管他谁是谁，按制度要求办就错不了，公字是击败任何私心杂念的有力武器，放在阳光下晒一晒，用公平公开赢得公信力，功过是非由群众评说，“谁”也不好使。实力实绩一把尺子量长短，干部有考评标准，士官有考核体系，标准拿出来，看看谁做得好，以成绩论英雄，“谁是谁的人”又如何！

【作者系91446部队政治处主任】