马宝发 李长柱

（黑河学院 黑龙江黑河 164300）

高山滑雪后备人才培养现状的分析与对策

马宝发 李长柱

（黑河学院 黑龙江黑河 164300）

后备人才的培养对高山滑雪运动的发展十分重要。它的优势不亚于经济方面及其他实力的竞争，体育发展好的国家之所以很强大，必然是因为其重视后备人才的选拔培养。我国在高山滑雪后备人才培养方面仍然相对落后。本文就高山滑雪后备人才培养中遇到的后备人才、教练员队伍的基本现状，以及运动员的训练方法和训练条件等方面进行分析，并就这一系列问题提出了一些可行的解决方案。

滑雪后备人才

滑雪是一种体育项目，它是一种要求运动员将滑雪板装在靴底上并在雪地上进行速度、跳跃和滑降等一系列动作的竞赛运动。高山滑雪运动是滑雪运动的一种，它浪漫、刺激，因此它虽起步较晚，但深受年轻人的喜爱。我国的高山滑雪运动由于起步甚晚，已经远远落后于其他滑雪强国。现今我国不仅在高山滑雪运动这一项目上和其他国家存在差距，还在后备人才的培养方面与其他国家有很大差距。因此对高山滑雪后备人才的培养现状及对策是本文探讨的主要课题。

一、关于后备人才培养现状的基本分析

1.后备人才队伍的基本现状分析

与其他滑雪运动发达国家相比，在高山滑雪运动上起步稍晚的我国仍然与其有很大差距。黑龙江省应当是我国开展滑雪运动最好的省，这是由于黑龙江省在地理位置上处于我国最北部，气温较低，每年的冰雪期长达五个月，结冰厚度也在8-15m，其雪期长、雪场的地貌好、雪的质量好、户外气候寒冷的适宜度也相对较好，具备了自然资源的绝对优势，但人力资源方面特别是后备人才、专业的滑雪教练、雪场的专业管理人员等方面急需提高。因此，找出我国高山滑雪后备人才队伍中的弊端并做出可行的解决方案显得十分重要。经调查，不同地域的后备人才中以城市所占比例最小。经了解，多数教练员认为来自农村的孩子更有利于成才，其原因是：农村孩子思想相对单纯，容易管理；而且农村孩子从小在贫穷的环境中长大，能吃苦，不怕累。而在后备人才的来源途径上，绝大多数来自于下一级运动队，还有一部分是通过别人推荐的，而很少一部分是教练通过小学或其他地方亲自挑选的。

2.教练员队伍的基本现状及运动员受文化教育情况分析

教练员是后备人才培养质量的关键，它衡量着这一运动在世界范围内的技术水平，教练员的年龄、学历、已执教时间等对高山滑雪后备人才的培养有着重要影响。经调查可以看出，我国高山滑雪教练员新老交替，教练员队伍比较年轻化。这些教练员均是退役的优秀运动员，拥有丰富的专业技能和指导实践经验。他们拥有强烈的事业心和责任感，能够将满腔的热情投入到工作当中，这是拥有优秀后备人才的关键。在训的青少年运动员中，必然有一部分无法成为优秀的运动员，即使能够成为优秀的运动员，他将来也将面临着退役。所以，受文化教育的高低对运动员自身的影响十分重要。经调查，在训的青少年运动员中，一半以上的运动员有学习文化课的意识，他们认为训练和受文化教育是同等重要的事情。可见，绝大多数运动员认识到了学习文化知识的重要性，当然也存在小部分没有意识到学习重要性的运动员。

3.关于高山滑雪后备人才训练现状的分析

系统化训练离不开制定和执行训练计划，对于训练方法的创新和不断实践是在运动项目上取得优异成绩的关键，对当前的训练方法做出科学、合理的创新往往可能创造奇迹。调查表明我们一天中用于训练的时间较长，相对于世界上一些滑雪优势较大的国家，我们训练的次数是他们的两倍以上。虽然运动员的训练强度大，且每天都会按时按点地完成训练。但从总体效果看，运动员的训练强度过高并没有得到明显的效果，一些运动员的水平反而因此下降。

4.高山滑雪运动员的训练条件分析

拥有良好的训练条件是对后备人才制定的训练计划进行落实的重要因素。天气条件、设施设备条件、训练经费、医务工作条件、后勤条件等是其主要组成。在各大赛事中，各级领导最关心的也是这些条件的好坏。调查表明，目前我国的滑雪场地数量还很充足，但能够承担大型比赛和符合严格要求的滑雪场地相对较少。

二、对于高山滑雪运动后备人才现状的对策

1.完善选拔、培养后备人才体系，并加大投入力度，增加滑雪产业文化底蕴

目前高山滑雪的经费投入主要还是依靠企业自己的支撑，政府应该对滑雪产业给予更大的支持，并进一步完善相关法律法规，使高山滑雪后备人才的培养有一个良性循环。政府应当优化后备人才队伍建设，注重后备人才的选拔和培养质量。并把运动员的社会保障问题提到日程上来，尽快的、以有效合理的方式解决运动员的后顾之忧，使得他们能全身心地投入到训练和学习中去。同时可以注重增加滑雪产业文化底蕴，滑雪运动在我国属于新兴企业，所以滑雪文化还不被大众所熟知。应重视滑雪文化的建立、传播和发展，并为一些城市打造滑雪文化的形象。使大众对滑雪运动产生认同感。并将旅游与滑雪文化有机地结合起来。

2.完善教练员管理体系

作为运动训练的管理者、实施者，教练员的素质高低直接影响到后备人才的质量。因此，建立一支高水平、高素质的教练员队伍显得尤为重要。政府应当加大这方面的投入力度，针对高山滑雪项目当前遇到的优势和劣势，加强高山滑雪教练员的建设，并根据市场经济发展的要求，制定出相应的教练员奖励政策。

3.注重训练手段的创新

教练员在日常的训练过程当中，，要把握好出成绩与人才输送及成才率之间的关系，但要避免仅在短期内提高运动员水平，切实做到提高运动员的输送率和成才率。此外，教练员要善于发现和总结，注重创新，采用科学、合理、有效的训练手段，不断提高运动员的训练效果。

4.加强对训练条件的建设

我国高山滑雪场地的设施基本能够满足训练的要求，但在后勤保障制度、医疗设施的健全程度等方面仍然还有很大的提升空间。在对滑雪场地设施的选材中，优先采用最先进科学仪器的检测，以提高精度。并加大投入力度，以管理和加强医疗队伍和完善后勤保障制度。

三、结语

我国高山滑雪项目还处于刚刚起步的阶段，对这个项目并不是十分了解，对后备人才的培养制度不是很完善。虽然我国运动员在该项目上已经取得了一些成绩，但是我国的滑雪产业仍然正在面临很大的机遇和挑战，各环节各部门应共同努力，尽快将我国的高山滑雪事业发展起来。

［1］翟金英.从国际滑雪产业集聚区发展变迁看黑龙江省滑雪产业集群发展［J］.冰雪运动，2012（6）:73-76.

［2］赵永哲.黑龙江省滑雪产业发展面临的问题与对策［J］.冰雪运动，2010（6）:79-82.

黑龙江冰雪资源开发在高校冰雪体育人才培养中的价值研究，编号14Q 139