李君

（北京理工大学自动化学院 北京 100081）

探究风险社会视角下的大学生就业社会排斥问题

李君

（北京理工大学自动化学院 北京 100081）

改革开放以来，我国大学生就业问题就一直备受国家与社会的关注。近年来，随着我国经济水平与综合国力的提高，我国各高校正在不断扩大招生规模，进而导致大学生毕业人数逐年增加，最终造成大学生不得不面临严峻的就业压力的情况。另外，还有一些高校设置的专业不够合理、聘请的教师水平也不够更符合标准，再加上企业单位的用人标准不断提高、以及大学生专业素质不断下降等，正是由于这些不利因素的出现，大大增加了大学生的就业难度。因此，大学生要充分调动自身的积极性，相关部门也要采取相应的解决措施，不断提高大学生抵御就业风险的能力与水平。

风险社会视角 大学生就业 社会排斥

风险社会理论是国外知名专家经过研究而提出来的重要理论，提出的这个理论也结合了世界全球化进程的发展特点。自然界是一个不断在变化的有机整体，人类的演变也是经历了这一过程，所以国外的专家学者早就认识到了人类社会要经历重大的变迁，进而在这个过程中要面对严峻的风险。“风险”这个词被西方国家的专家学者用来描述工业社会存在的风险。近年来，我国的社会正在经历着转型，有一些不利因素在渐渐的活跃起来，并在一定程度上影响了社会的发展。

一、对社会结构性风险的分析

对社会结构性分析可以从两个方面：第一，社会结构性风险从本质性上分析就是在现代社会发展的过程中，对出现问题的不确定性。随着我国经济建设的快速发展，我国社会也在经历着经济转型，在转型的过程中，会受到内部因素与外部因素的影响，而产生很多种不利的因素，进而这些不利因素的存在会给社会带来一定的风险［1］。第二，社会结构性风险从社会的视角上分析，有些不利因素的存在为社会带来了强烈的排斥，社会排斥实际是指社会在连接的时候出现的断裂现象，通常上社会排斥归造成一个社会出现两种社会层次的危机。一个就是社会流动危机，另一个就是社会分层危机［2］。这两种危机同时存在会给社会结构性带来严重的影响，进而会引起大学生就业的社会排斥问题，同时这也大大增加了大学生的就业难度。

二、大学生的就业排斥分析

（一）在制度上存在着排斥

制度的制定不是一成不变的，它会随着内部因素与外部因素的影响而不断变化，在我国社会主义市场经济制度已经基本确立起来了，但是受社会中不利因素的影响，还是会阻碍社会经济的发展。改革开放以后，我国的各项基本制度也都打破传统的局限，在不断地接受变革与创新，从而形成符合我国当代国情的新制度［3］。但是社会结构性风险中的社会流动，还是会受到传统管理制度的影响，造成社会的流动没有通畅的渠道，会被一些比较传统硬性的制度所阻碍。在我国大学生就业的过程中，硬性制度的确立会使大学生在区域与部门之间徘徊流动，还会增加大学生的流动成本，在一定程度上流动还会受到阻碍，这些现象的发生，导致了制度性排斥的形成。

（二）在人力资本上存在着排斥

随着我国经济社会的不断建设与发展，我国的许多高校都在不断地扩大招生规模，导致每年毕业的大学生数量不断增多，进而导致大学生面临着严峻的就业压力［4］。我国教育部对高等教育非常重视，进而导致许多院校受高等教育发展的影响，出现了比较严重的高校分层现象。这种现象的经济学上被称为统计性歧视，这种歧视实际上是指在一个特定的群体中，存在着一个典型的特征，进而会看到该群体中的每一个个体所带有的独特特征，最后利用这个群体的典型特征作为统一标准而产生歧视。这种歧视的存在，会造成人力资本在生产上出现分层，同时在大学生就业过程中，也会出现对特定的高校产生排斥，进而对出现大学生就业人力资本的排斥现象。

三、对大学生就业排斥提出的解决措施

（一）加强大学生就业的法制建设

在当今这种风险社会中，社会各阶级产生的固化现象，从而形成了大学生就业的社会排斥现象，这种现象的存在对社会非常不公平，会阻碍社会的发展。随着我国毕业大学生的数量不断增多，在大学生就业的过程中，就会越容易出现就业风险问题，为了使大学生能够在风险社会中渡过难关，相关的管理部门必须做好预防和防范就业风险的工作。政府能够更好地发挥其职权，同时大学生就业问题也是政府应该重点管理的工作与责任［5］。政府制定的管理理念不仅要做到促进大学生的更合理就业，还要加强大学生就业的法制建设，以此来解决大学生就业的社会排斥问题，更好地保障大学生的就业的权利。

（二）加大大学生就业的社会支持，提高就业资本

通过对大学生就业社会排斥的各种因素分析，可以直观地看出有许多因素都能直接导致大学生就业的社会排斥问题产生，如果仅依靠大学生自己的力量，是根本解决不了实际性问题的，同时大学生还要深陷在被社会排斥的困境中。这时，政府要充分发挥自己的职权，协调好社会、家庭以及个人的关系，共同建立一个全方面的就业体系，进而促进大学生就业能够与社会相适应、相融合。大学生就业人数的增加，导致大学生就业市场的竞争力不断提高，所以要想帮助大学生找到合适的就业支撑点，管理部门必须要促进就业资本的开发。资本的开发可以从两个方面进行，一个就是人力资本的开发，另一个就是社会资本的开发。其中人力开发作为大学生就业公平竞争的基础，被政府、社会高度重视。人力资本的生产仅靠大学生自己是无法完成的，相应的政府与社会要给予一定的支持与帮助。同时大学生也要不断提高自身的专业技能与专业素质，这样才能被社会认可，才能更好地渡过就业风险。

结束语：

总而言之，我国毕业大学生的数量在不断增加，同时大学生的就业形势也越来越严峻，大学生就业社会排斥问题成为了社会发展中最重要的问题之一。为了更好地解决这一问题，政府、社会以及个人要共同努力，寻找有效地解决办法进行解决，共同度过这一难关。

［1］徐月红，储杨.风险社会视角下的大学生就业社会排斥问题研究［J］.江苏高教，2014（6）:117-119.

［2］吴立保，乐青.大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略［J］.江苏高教，2012（3）:110-112.

［3］庞荣.社会排斥视角下贫困大学生就业歧视研究［J］.中国青年研究，2013（5）:20-23，44.

［4］谢建社，万春灵.社会转型时期女大学生就业问题与对策［J］.青年探索，2011（3）:66-71.

［5］林成华，洪成文.大学生就业公平失衡的社会危机与化解对策研究——基于政府责任的视角［J］.中国高教研究，2014（7）:8-13.