郭 泉

（长治市潞安矿业集团 《潞安矿报》社记者部，山西 长治 046299）

新常态下煤企新闻工作的转型发展

郭 泉

（长治市潞安矿业集团 《潞安矿报》社记者部，山西 长治 046299）

十八大后，我国社会进入了经济发展的新常态，煤炭企业面临着更多的机遇和挑战。如何应对新挑战，更好地服务煤企，做好新闻工作是重要的途径。本文对新常态下，煤企新工作的转型发展展开简要论述，并提出个人的观点建议，对于更好当然发挥煤企新闻工作的作用和价值，服务煤企科学发展，具有一定的实践意义和价值。

煤企；新闻工作；转型发展

十八大后，我国社会经济进入了发展的新常态。所谓新常态就是社会经济秩序、社会环境、社会生产任务等都发生了巨大的变化。因此，煤企必须要加快自我转型发展的速度，加快自我结构调整优化，才能更好地适应各种挑战和机遇。

一、煤企新闻工作存在问题

新闻工作是煤企日常管理的一项常规工作，受到社会环境、煤企自身管理等诸多因素的影响。目前我国煤企在新闻工作方面存在着一些较为突出的问题，这些问题集中表现为以下3个方面：新闻工作的创新意识不足，人才培养力度不足，正能量未能凸显等。具体如下：

（1）新闻工作创新意识不足。面对社会快速发展，在当今社会环境下，企业必须要不断创新，只有不断追求创新，企业才能有出路。同样，对于新闻工作而言，也必须要创新，加快创新力度，企业新闻工作才更加具有活力，才能生机盎然。但现实情况是，目前我国煤企在新闻工作方面缺乏创新意识，创新性不足，受到传统思维影响较深。因此，煤企新闻工作的亮点不突出，缺少新鲜的活力。

（2）新闻工作的人才培养力度不足。新闻工作最终依靠的还是企业的新闻从业人员。在当前煤企整体经济环境下滑的大背景下，很多煤企常常深陷企业经营管理的困境之中，对于新闻工作的重要性，尤其是对于新闻人才培养的力度缺乏，造成了煤企新闻工作的质量不高，人员水平参差不齐。

（3）新闻工作的正能量未能凸显。当前，受到煤炭整体行业的影响，加上我国煤炭行业产能过剩等诸多不利因素的制约，煤企的整体生产经营管理处于一种“僧多粥少”的局面。在这种困境之下，作为煤企必须要更加注重在企业营造一股正能量，鼓舞士气，激励员工克服困难。但是在实际状况之下，煤企新闻工作的正能量显然未能得到充分的发挥。

二、当前煤企新闻工作存在问题的原因分析

目前，我国煤企新闻工作存在的上述问题，个人认为其原因有诸多方面，追究其原因主要有以下几个方面：

（1）整体行业环境的因素。受到市场经济环境因素的影响，在当前煤炭行业面临着整体行业下滑的趋势，尤其是煤炭行业产能过剩，供给不均衡等因素，给煤企的生存和发展带来了巨大的挑战。同时，加之煤企经营管理者对煤企新闻工作的认识度不够全面，这些问题都给煤企新闻工作带来了不利的影响。

（2）受到传统思维的影响。煤企新闻工作长期以来受到传统思维的影响较为深厚，传统新闻的惯性模式经常会干扰煤企新闻工作的开展，所以在这样的大环境之下，煤企新闻工作面对新常态发展的需要，会显得缺乏活力，动力不足。

（3）人才队伍匮乏。在现实环境之下，煤企新闻工作者很多都是兼职，本身缺乏专业技能和素养，对待新闻工作的专业技能缺乏。同时，煤企自身对于新闻工作的重视度不高，培训力度不足，这些都直接影响到新闻工作的开展。

三、加快新闻工作转型发展，服务煤企良性发展

伴随着我国市场经济改革的逐步深化，在市场经济环境下，作为煤炭企业必须要迎难而上，奋力爬坡，只有这样才能更好地推动煤企的科学经营，良性发展。新闻工作不仅是煤企日常管理工作中的重要内容，更是煤企克服困难，鼓舞士气的重要催化剂。因此，在新常态环境下，更应要格外注重煤企新闻工作的转型发展。个人认为，在社会经济发展的新常态、新状态、新环境下，煤企新闻工作的转型发展，必须要牢牢把握住以下几个方面，具体而言：

（1）与时俱进，突出三个聚焦。作为新常态环境下，煤企的新闻工作必须要打破传统的新闻工作思维，克服旧思想、旧理念，要与新常态发展的客观规律，要与市场经济发展的自然规律相互结合，与时俱进，不断创新，才会有生机，有活力。具体而言，煤企新闻工作应该牢牢把握住三个聚焦：一是聚焦煤炭行业市场发展的状况，关注国内外经济环境，煤炭行业整体环境。二是聚焦煤企自我改革转型发展，要将企业改革转型升级作为新闻工作的重中之重。三是聚焦员工关心的热点话题，如生活、工作、思想等诸多方面，只有这样才能更好地让煤企新闻工作有亮点，有实效，有成就。

（2）传播正能量，凝聚战斗力。当前，我国煤企普遍存在着生产和发展、生存和竞争的双重矛盾，在这些矛盾当中，既有市场环境因素影响，又有体制因素影响。在很多煤企员工中存在着消极的情绪，所以，煤企必须要从这些诸多繁杂的各类矛盾中，把握住重点，要通过新闻工作在员工当中传播出正能量，突出正能量；要将生产经营中战斗在一线、生活中克服各种困难的各种先进事迹和优秀员工作为新闻宣传工作的重点，营造积极、健康和向上的舆论环境，为煤企克服当前的困境，传播正能量，凝聚出战斗力。

（3）注重人才，打造人才梯队建设。煤炭企业要实现新闻工作的转型创新，就必须要注重人才建设，加强人才建设力度，打造一支符合自我企业实际情况的新闻工作人才梯队。具体来说，一是要加强培训力度，利用各种现有的资源积极强化新闻从业人员的培训力度。二是要深入一线，要组织新闻工作者深入到企业的一线中去采风，了解煤企一线员工的内心，这样才能为新闻工作注入更多实的东西，才能更加紧接地气，让广大员工愿意参与，乐于参与。

四、结论

逆水行舟，不进则退。本文对新常态下，煤企新闻工作转型发展展开论述，总结了当前煤企新闻工作存在的创新意识不足、人才培养力度不够、正能量未能凸显等问题，结合实际，提出了与时俱进，突出三个聚焦；传播正能量，凝聚战斗力；注重人才，打造人才梯队建设等建议。对于更加全面地认识新常态下煤企新闻宣传工作的内涵，加快新闻工作的转型发展，科学服务煤企的良性发展等都具有一定的现实意义和价值。

［1］ 赵永刚.浅谈我国煤炭行业的生存与发展［N］.经济快报，2015.

［2］ 张琳.论国有企业新闻工作开展的方法［J］.安徽大学学报，2013.

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1674-8883（2015）22-0248-01