农民工只与子公司签约，集团公司能否直接调用？

编辑同志：

某集团公司下设4个子公司，各自之间都有独立的法人资格。1年多前，我与其中一家子公司签订为期5年的劳动合同后，因我成绩突出，集团公司遂于近日决定将我调往另外一家子公司发挥开拓市场的专长。我以离家太远为由拒绝服从后，集团公司下发决议，要求子公司解除与我的劳动合同。虽然我一再抗议，但子公司最终还是执行集团公司的决议，拒绝我上班。而当我以子公司违法为由索要赔偿金时，子公司以其执行上级决议，不属违法解除劳动合同为由拒绝。请问：集团公司真的可以私自调用，我无权获取赔偿吗？

读者：公孙某

公孙某读者：

集团公司无权私自调用，你有权获取赔偿金。

一方面，你有权拒绝集团公司调用。集团公司与子公司之间虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系，但因为它们都是独立的法人，都是各自独立的用人单位，自然也就不能将彼此的用工资格混为一体。集团公司拒不尊重你的意愿，强行为之，明显是对你合法权益的侵害。另一方面，子公司单方解除劳动合同的行为违法。劳动合同一旦签订便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或加以变更。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的方式主要有双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。而用人单位单方解除劳动合同，必须严格依据法定事由来行事，如果法律无明文规定即不在法定事由之列，用人单位便不得单方解除劳动合同。也就是说，只要不属于《劳动合同法》第39条、第40条、第41条所列举的用人单位可以单方解除劳动合同的3大类13小类情形之一，用人单位便无权单方解除劳动合同。鉴于其中并没有涉及职工不服上级单位调动的内容，也就决定了子公司根据集团公司的决议，单方强行解除劳动合同的行为当属非法。再一方面，子公司必须承担赔偿责任。因为《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”即子公司必须按照你的工作年限，按每满1年支付2个月工资的标准（6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算），向你做出赔付。

廖春梅江西省兴国县人民法院342400