徐肖舟

（上海建峰职业技术学院，上海201999）

浅析上海某职业技术学院绩效评价中的问题及对策

徐肖舟

（上海建峰职业技术学院，上海201999）

[摘要]随着我国教育体制改革的深入，国家对职业教育的政策倾斜，以及市场力量的推动，“高职教育”在我国社会经济发展中的重要性与特殊功能，越来越受到重视，占据了高等教育的“半壁江山”。上海某职业技术学院是一所特色鲜明的学院，但在发展过程中遇到了不少问题。本文基于其人力资源管理方面的现状进行分析，找出其绩效评价中存在的问题并提出相应的改进措施。

[关键词]绩效评价；问题；对策

前言

目前，我国的高职教育引起了全社会前所未有的关注，在与高等教育进行“错位竞争”和填补高等教育的空缺之余，日益发展壮大。高职学生已成为高校在校生的主体人群，各该学院间的竞争也日益激烈。对于该学院来说，充足的生源和较高的就业率是他们的生存命脉，而这些都与强大的师资力量密不可分。该学院必须认识到教育人力资源管理的重要性，建立并保证一支稳定的高素质的师资队伍，并对其合理利用、有效管理、不断培养，进一步提升自己的软实力。

本文拟通过上海某职业技术学院人力资源管理的现状，找出其在绩效评价中存在的问题，探析其成因，并寻求相应的改进措施。

一、教育人力资源管理的重要性

人力资源管理即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。……