陈荣桂

(三江学院 电气与自动化工程学院 ，江苏 南京 210012)

应届高校毕业生职业稳定性问题的三位一体分析*

陈荣桂

(三江学院 电气与自动化工程学院 ，江苏 南京 210012)

近些年来，高校毕业生人数不断增加，但毕业生毕业后的首份工作稳定性欠佳.该文以应届高校毕业生半年内离职率为衡量指标，从高校、毕业生、用人单位三个角度对影响毕业生职业稳定性的成因进行分析，以提出克服这一问题的对策建议.

高校毕业生；职业稳定性；半年内离职率；成因；对策

高校毕业生就业稳定性问题涉及到社会学、组织学、经济学、人力资源管理等多方面的知识，本文选择“应届高校毕业生半年内离职率”为衡量指标，从高校、毕业生、用人单位三个角度对影响毕业生职业稳定性的成因进行分析，并提出对策建议.

1 高校毕业生的就业现状分析

2014年全国高校毕业生人数达727万人，比2013年的699万人增加28万人，2015年全国高校毕业生将达到创纪录的750万人.江苏省2015届毕业生人数也将达55.2万人，比2014年增加1.1万人[1]123-125.

在经济全球化的新时代，受益于高校毕业生人数的增加，我国经济社会发展得到了充足的人力资源保障.高校毕业生合理地流动，可以实现人力资源的有效配置，为经济建设提供强大保障，促进经济社会合理、健康、可持续发展.但如果高校毕业生过度流动将会带来许多危害.首先，如果大量高校毕业生处于流动状态，对毕业生个人职业发展来说是不利的，且工作落实不了，收入得不到保障，影响社会稳定；……