夏莹 范聪聪 陈欣

（1．安徽大学，安徽合肥230601；2.南京师范大学，江苏南京210023）

涂尔干集体情感视角下的“三个和尚没水喝”

夏莹1范聪聪1陈欣2

（1．安徽大学，安徽合肥230601；2.南京师范大学，江苏南京210023）

“三个和尚没水喝”的现象在现代生活中比比皆是。通过涂尔干的集体情感理论对此现象进行分析阐述，由此得出一些对现代企业运营的启示。企业在运营过程中应该做到以下三点来增强自身的凝聚力和竞争力：注重培养企业文化，营造良好的氛围；拥有强有力的领导核心；建立健全有效的分工和监督制度。

集体情感；团结；分工；监督

一、故事简述

“三个和尚没水喝”的故事最早记载于明代嘉靖的《淳安县志》，此后通过口耳相传、文本、动画片等多种媒介方式一代代传承下来，从而使得大家都耳熟能详。故事的梗概是这样的：和尚A一个人在庙中时，他每天勤劳地去山下小河里挑水来灌溉柳树、给净瓶添水。后来和尚B也来到庙中，他们相互推诿都不愿自己一个人挑水，于是相约两个人抬水喝。接着，和尚C也来到庙中，三个人都想偷懒不愿挑水。最后风干物燥，老鼠横行，引起了一场大火。他们认识到了问题的严重性，奋力扑灭了大火，此后通力合作，小庙又恢复生机。

二、集体情感的理论分析

集体情感指的是一般社会成员共同的信仰和情感的总和[1]。这一总和具有自己的产生和发展规律，有着特定的生命体系。涂尔干是典型的实证主义，他把情感当成主观上的社会事实，一步步将其“集体化”“社会化”，从而确证了集体感情存在的客观性及其功能发生的机制[2]。……