洪泸敏（江西财经大学 南昌市 330013）

劳动关系对企业绩效影响研究的新框架：理论整合的视角

洪泸敏
（江西财经大学 南昌市 330013）

社会交换理论、资源基础理论和知识基础理论是学界研究劳动关系和企业绩效之间关系的常用理论基础，但单一的理论基础不能完全揭示劳动关系对企业绩效的作用机制。为此，比较上述三种理论基础各自的研究框架及研究现状，并基于理论整合的视角，构建了劳动关系对企业绩效影响研究的新框架，对于该领域研究具有一定的价值。

劳动关系；企业绩效；理论整合

一、引言

劳动关系，也可以称之为劳资关系、产业关系、雇佣关系等，是劳资双方在劳动过程中形成的社会经济关系的统称，其主要内容包括劳方与资方在劳动报酬、休息时间、劳动安全与卫生、劳动纪律及奖惩、劳动合同、员工参与管理、劳动争议、工会民主权益、社会保险、职业培训与晋升等方面形成的权利义务关系。近年来，劳动关系领域的重要议题之一—劳动关系与企业绩效之间存在怎样的关系成为学界研究的焦点。它主要关注企业的劳动关系结构与劳动关系质量对企业绩效的影响。大量已有研究证实，无论是工作场所规章制度（如高绩效工作系统，也有研究称之为最佳人力资源管理活动）、工会、集体谈判等劳动关系结构因素，还是劳资双方合作、冲突、对抗等劳动关系质量因素，都与以劳动生产率为主要形式的企业绩效具有一定的相关性。……