换灯泡

我已经工作4年了。不久前，由于公司人事调整，我从一名普通员工晋升到了部门主管的位置。我很感谢领导的信任，也一心想把工作做好，因此，对部门人员各方面都严格要求。但大家的积极性却不如以往，效率也出现了减退。是我的管理方式有问题吗？

大连  孙兴

常青藤盟校中流传着一个老笑话：每个学校分别需要多少名学生来换一个灯泡？在高贵冷艳的普林斯顿需要两位：一个调马提尼酒，另一个打电话叫电工;在精英主义的哈佛需要一个：他只要握住灯泡，整个世界都会围着他转;布朗大学的答案是：“需要11个人：一个去换，剩下的10个分享经验。”

在不同的环境中，人们面对工作和生活有着不同的态度和想法。这不仅取决于个人的性格、处事能力及思维方式，而且与所面对的大环境有关。虽然你实行严格要求的做法是对的，但是也要考虑到大家整体的特征情况，然后再以此打造一份属于你们部门特色的工作规划。它可以是严肃认真型、轻松活泼型或是个人引领型，这都要求你的观察、分析，在与同事们的交流中总结，并寻求一个最佳的管理方案。

圆子

钻石与碳

我俩谈恋爱的时间并不长。开始的时候，甜蜜幸福的氛围让我们的感情特别好，几乎从来没有发生过争吵。但随着时间的推移，从前那种紧密无间的默契渐渐变成了两条单行道，矛盾也多了起来，即使一件小事，也总能出现分歧，谁也不愿意听对方的意见。我们应该怎么办呢？……