董莎莎

2014年4月6日，长寿区委组织部部长办公室。

副部长阳建和“两新”工委（现非公工委）副书记朱浩为争一个干部“闹”到了部长王志宏面前。

“干部考核工作离开他很难开展……”阳建言辞恳切。

“研究室和大学生‘村官管理可都是他在牵头……”朱浩据理力争。

领导们口中的“他”就是周强，时任区委组织部研究室主任。

“考核科刚刚成立，起步难、任务重、要求高，让他去考核科吧！”王志宏一锤定音。

研究室工作随后拆分，单独成立考核科，周强任科长。

一名到组织部工作仅四年的“80后”，何以让两位领导如此“争抢”？

“他善钻研，‘点子多，每项工作都有开创性！”朱浩说。

“叶茂归根”，脚踏实地，乃创新之源

2008年7月，即将从西南大学硕士研究生毕业的周强选择回家乡长寿工作。

“你硬是脑壳有包哦！”对他选择回长寿且到最偏远的乡村——云台镇八角村当“村官”的事，同学们很是不解。

而周强有自己的想法。

“很多人喜欢‘叶落归根，我要‘叶茂归根，用我的青春建设家乡！”周强语气坚定。

2008年9月，周强到云台镇报到，后担任了八角村党支部副书记。

2009年底，周强执笔的该村党支部年终总结报告让时任组织部研究室主任的朱浩青眼有加。

“情况熟悉、结构严谨、文笔扎实，是个好苗子！”朱浩说。

2010年3月，周强被调入区委组织部研究室。

一年后，全区公开选拔乡镇副职干部。

“这是个机会呀！”消息在组织部年轻干部中迅速传开。

报名结束，朱浩拿到报考名单。

“没有周强的名字。”朱浩心中窃喜，转念又一想，“为什么呢？”

“我来组织部才一年，脚跟都还没站稳，不能老想着走！