赵永胜

山煤集团煤业管理有限公司，山西 太原046000

近年来，我国大部分煤炭企业为了长远发展而积极进行改革，对政工工作的重视程度也随之提高。政工工作对煤炭企业而言，其重要性及必要性显而易见。煤炭企业要想保证生产安全，促进科学发展，就不得不做好政工工作。因为政工工作是在做人的政治和思想工作，能够应对煤炭企业员工多、思想独立、价值观念多元多变、利益和矛盾复杂的状况。政工工作对从事该项工作的政工人员要求相对较高，必须是能够熟练掌握相关理论知识和有较高思想政治觉悟的人才。可见，就煤炭行业这一高危行业而言，政工工作是必不可少的。

一、煤炭企业政工工作目的简析

一般而言，大部分的煤炭工人文化水平及其思想政治觉悟偏低，安全意识相对较弱。然而煤炭又是属于高危行业，所以在煤炭开展能够提高煤炭工人思想政治素养、增强安全意识的政工工作极为重要。煤炭企业的政工工作能力是决定其综合能力的重要指标之一。有效的政工工作能够调动调动该企业员工的工作积极性、激发归属感以及增强责任感、能够促使企业发展地更快、更好。

二、煤炭企业政工工作作用简述

政工工作是向心剂和指明灯，是所有煤炭员工的精神堡垒，其重要性主要体现在以下几个方面。

首先，政工工作能够提高煤炭企业的决策执行能力，使其内部管理的时效性不断增强。政工工作的加强能够使煤炭企业建立起较为完善的思想政治工作网络，强化党委思想，保证各项政策得以贯彻和执行到底。

其次，政工工作能够帮助煤炭企业员工更新理念，掌握新知识，提升自身的综合素质。煤炭企业之所以开展政工工作，是希望能够通过政工工作提高煤炭工人思想政治素养、增强其安全意识使其能够更好地为企业效力。可见，煤炭企业员工在之前是没有这样的觉悟的，是政工工作给他们灌输了相关理念，才得以使他们掌握了新知识、新理念，提升了自己的综合素质。

最后，煤炭企业可以通过政工工作加快转型，加速企业升级，实现企业个发展阶段的平稳过渡。煤炭企业普遍遵循这样一个发展历程:计划经济→商品经济→市场经济→知识经济。煤炭企业内所有员工的价值导向以及企业自身的定位在这个发展过程中逐渐发生变化。在各个阶段的过渡期，政工工作能够促使企业充分利用自主空间，发挥自主选择能力，做出正确选择，以促进企业能够实现各个历程的平稳过渡，加速企业转型。

三、加强煤炭企业政工工作的必要性论述

优秀的企业职工是企业得以科学发展的前提，所以做好人的工作就显得尤为重要。政工工作在企业中担此重任，为企业的人才建设作出重要贡献。然而，在现阶段的煤炭企业当中，政工工作开展的情况并不乐观，还存在着不少问题。所以，煤炭开展政工工作势在必行，其必要性具体表现如下。

(一)煤炭企业对政工工作的认识不够要求其必须加强政工工作

尽管近年来，不少煤炭企业都在积极进行改制，其中有不少企业都已经建立了现代企业制度，但是政工工作并没有被全数囊括在其中，企业对其认识程度和重视程度远远不够。煤炭企业内部几乎没有明确规定企业相关党政领导必须重视政工工作，进而影响了政工工作的开展进程，甚至是使得企业政工工作无法持续开展。煤炭企业对政工工作的存在不以为然，对大部分煤炭企业员工而言，有或没有政工工作对其的影响甚微。还有部分人认为大部分政工人员都是无所事事，无实际性工作可做，并且，大部分煤炭企业从不对从事政工工作的相关工作人员进行考核。

可见，煤炭急需通过加强政工工作以加深煤炭员工对其的理解和认识，促进煤炭所有员工能够通力合作，更好地为企业效力。

(二)煤炭企业政工队伍建设的滞后要求其必须加强政工工作

煤炭企业政工工作的开展离不开高素质的政工队伍，所以，加强煤炭政工队伍建设就显得尤为必要。现阶段，煤炭企业政工队伍中普遍存在政工队伍建设滞后这一状况，具体表现在政工人员业务素质不高、缺乏高素质政工人才、政工队伍的结构配置不合理等方面。比起煤炭生产部门极为单一的技术类工作，政工工作相对而言涉及面更广、工作头绪更多、业务量更大、能力要求更高。然而，政工工作又不是煤炭企业最主要的工作内容，薪酬及福利待遇等相对较差，并且煤炭大多都在较为偏远、生活条件较差的山区，所以，很少有专业的政工人员愿意到生活条件相对较差的偏远山区从事煤炭企业政工工作。因此，目前大多数煤炭企业的政工人员的文化水平偏低、知识结构不完善、年龄相对较大、学习和接受新思想、新理念的能力稍有不足，无法跟上煤炭企业快速发展的步伐，满足不了企业对政工工作科学化、信息化的要求。

尽管有部分煤炭企业设置了专门的政工工作部门，也配置了专业的政工人员，但是成效却不甚理想。主要是因为该企业的设置结构极不合理，呈现“一刀切”状况，并没有因地制宜，按照实际情况设置相关的政工工作机构，合理地配置政工人员。

(三)煤炭企业的发展模式要求其必须加强政工工作

虽然现阶段不少煤炭企业已经进行了积极改制，但是其对政工工作的重视程度并没有随之而加深。大部分煤炭企业都以企业经济效益为中心，盲目追求产量和销量，忽视了企业内部人的发展，习惯性认为企业以后的发展大局与政工工作的之间的关系并不大，二者相互之间几乎没有什么影响。政工人员长期忽视对企业内员工的思想引导，使得政工工作形同虚设，相关政工人员也得不到企业内其他人员的认可，不能发挥其应有的作用。煤炭工人的安全意识较弱，在生产过程中，如果没有人在初期对其刚出现的问题进行有效引导，将这些问题扼杀在萌芽阶段，就很容易为以后的工作埋下一定程度的安全隐患，严重的甚至还有可能会导致重大安全事故的发生。

近年来，制约煤炭企业发展的因素越来越多，企业的生产和运行愈加困难、部分企业直接陷入经济困境、安全投入的幅度日益增大、效益增长的速度逐渐放缓、相关监管部门干涉更为频繁等都是制约煤炭企业发展的因素。煤炭企业之间的“兼并整合”是其发展的主要趋势，如此一来，煤炭企业将会朝着规模化发展。科技创新、安全发展、人才强企以及转型升级则会成为现代化煤炭企业发展的主调，而加强企业政工工作是跟紧主调、实现企业发展目标的最主要保障，所以煤炭企业应当着力加强政工工作。

四、结语

高危的煤炭行业必须深入细致的开展政工工作以保证企业能够安全生产和科学发展。煤炭企业对政工工作的认识不够、政工队伍建设滞后以及煤炭的发展模式决定了其必须开展政工工作。煤炭企业开展政工工作的目的是为了做好企业员工的思想政治工作，提升矿工的整体素质。煤炭企业可以通过政工工作的开展提高决策能力、更新工人理念以及加快企业转型，以此促进企业能够更好更快地发展。

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