□ 贾鹏柱

习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”但是，在新常态下，由于不同的心态，致使一些党员干部出现了不同的不担当不作为问题。

一、党员干部不担当不作为问题和表现

（一）新常态下的求稳怕乱、不知所措的迷茫心态。对于新常态，有的干部感到不适应，甚至无所适从。片面地认为，对干部的考核不注重发展速度了，因此，不用劳神费力抓发展了，不用攻坚克难干事创业了，工作方向不明、干劲不大，更没有开拓的思路和措施。有的甚至怕犯错误，该干的工作不去干了，该管的事不去管了，该负的责任不去负了，索性当起了“老好人”、做起了“太平官”。

（二）深化改革形势下的观望、等待、畏难心态。全面深化改革，既需要顶层设计，又需要基层探索，中央也鼓励基层这样做。这就要求干部正确认识改革，勇敢面对改革，积极推进改革。但有些干部不是这样，有的观望，看周边地区和别人怎么做；有的等待，等上级出台方案；有的畏难，不敢触及矛盾，不敢担当责任，不敢创新举措，缺乏迎难而上的勇气，致使工作无进展、无起色。

（三）反对“四风”、加强监督压力下的抵触消极心态。面对反对“四风”、加强监督的压力，有的干部产生了抵触情绪，嘴上不说、内心发作，生怕引火烧身，惹上麻烦，奉行“多一事不如少一事”的信条，工作束手束脚，不多干事、不干大事、不干难事。有的被动消极，对工作敷衍塞责、应付了事。

（四）依法治国进程中的自保、戒惧心态。……