以往，上海市闵行区区级机关工委都在每年10月份下发考核通知，各基层党组织用一个月的时间，根据考核内容准备相关材料。其间牵扯大量时间精力，成为各基层党组织之累，也成了基层时常反映的主要问题之一。

反思：把“考核”转变为“服务”

闵行区机关工委考虑到：在对基层党建工作的评价过程中，要将基层党组织从“考核对象”转变为“服务对象”，认真倾听基层的意见诉求，并以此为依据，探索优化符合基层实际的考核办法。

改进：清减台账、优化考评

在充分听取基层党组织意见建议的基础上，结合机关党建的实际情况，闵行区机关工委修改制定了新的基层党建考核办法。

1.削减台账。年末考核材料从原来的对应目标管理考核项目逐条报送削减为仅报送《党建工作总结》《党建工作特色创新项目申报表》《基层党支部活动记录本》《党费账本》和获奖证书及发表文章复印件。

2.注重平时。把基层党组织日常开展党建工作情况的记录，完成工委交办任务的情况，参加党建工作会议、培训、活动的情况作为重要参考指标，逐条量化，同时综合考虑单位规模、特色工作、工作实效等，建立起完善的日常工作考评体系。

3.上下联动。将以往的基层报送材料为主的考核方式，变为每年定期下基层，采取调研、座谈、参加基层活动等方式，深入了解基层党组织工作情况，听取意见诉求，以面对面的沟通指导代替传统书面汇报。

成效：考核看平时、重实绩

台账“瘦身”，基层“减负”，新的考核办法得到了各基层党组织的普遍好评;另一方面，重平时、重特色、重亮点的考核方式也促使基层党组织更加注重日常工作积累，让基层党组织创特色、创品牌有了新动力。……