董灿明 高丽芝

（中共大理州委党校 科研办，云南 大理 671000）

大理州青年干部培养：现状·问题·对策

董灿明 高丽芝

（中共大理州委党校 科研办，云南 大理 671000）

大理州在云南省率先启动加快培养选拔优秀青年干部计划，大力实施青年干部“五个一”工程，为青年干部培养工作进行了有益的探索，取得了一些成效。但在实践中也暴露出了诸如选用青年干部的思想解放不够、干部队伍建设规划不够、选拔力度不够、培训工作创新不足等问题。因此，必须进一步加强对青年干部培养工作的重视程度，加强制度建设，畅通干部培养选拔渠道，注重实践锻炼、创新培训工作。

青年干部；“五个一”工程；制度建设；实践锻炼

没有年轻人加入的党是没有活力的党。一批又一批德才兼备的青年干部的加入，是一个国家、一个地区持续发展的不竭动力。2012年，大理州率先在云南省启动加快培养选拔优秀青年干部计划，提出大力实施“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件选拔一批、跟踪管理培养一批”的“五个一”工程，开辟了青年干部健康成长的“快车道”。［1］青年干部培养工作实施以来，大理州青年干部数量大幅度增长，干部队伍结构素质实现了质的飞跃。本文正是在这样的背景下，以大理州青年干部培养工作创新实践为切入点，就大理州青年干部培养问题作一些探讨。

一、大理州青年干部培养工作的创新实践

（一）重点培训，举办三期青年干部培训班