■文/杨永琦

如何防范“假孕妇”

■文/杨永琦

案例

马小姐2013年3月入职某电子公司，任销售经理职务，负责公司电子产品的推广与销售，马小姐与公司签署的合同约定每月的销售额为500万元，并约定如果马小姐连续3个月未能完成工作业绩，视为马小姐不能胜任工作岗位，公司可以将其岗位调整为销售专员，销售额度为每月200万元，如果马小姐在新岗位仍连续3个月未能完成任务额，公司可以马小姐不胜任岗位为由解除劳动关系。入职后，马小姐表现出色，一直能够超额完成工作任务。但是自2014年5月开始，公司发现马小姐工作一直不在状态，并且连续3个月不能完成任务额，于是公司与马小姐协商将工作岗位变更为销售专员，但是在新岗位任职期间，马小姐仍连续4个月不能完成任务额度，且经常旷工、请假，公司多次与其谈话，马小姐的工作态度仍无变化。无奈之下，公司与马小姐沟通，询问她能否主动离职，马小姐不同意离职。公司于是下发了解除劳动合同通知书，通知书中载明，因马小姐未能完成工作任务，属于不能胜任工作岗位，因此公司通知其将在30日后解除劳动合同。

马小姐申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，理由是她已经怀孕，公司解除劳动合同的行为是违法的。马小姐提交了当地铁路医院的诊断证明书，诊断证明书中写明她已经怀孕40天，该诊断证明书有医生的签字与医院的门诊章。该诊断证明显示，公司做出解聘行为的当天，马小姐已经怀孕。公司对该诊断证明书不认可，称马小姐从未向公司明示其怀孕，但是未提交证据证明马小姐未怀孕。因此仲裁委裁决恢复了双方的劳动关系。仲裁结束两个月后，公司到铁路医院核实情况，该院称没有门诊章，只有门诊专用章，这时公司才发现马小姐出具了假证据，但是仲裁案件15天的起诉期限已过，无奈，公司只能再次以马小姐不胜任岗位为由解除了劳动合同。马小姐再次申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，开庭时，马小姐又拿出人民医院的诊断证明书，上面载明马小姐已经怀孕40天，公司仍对该诊断证明书不认可，但经调查发现此次证明书是真实的，仲裁委再次裁决恢复劳动关系。该裁决已经发生法律效力。

评析

《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均规定，在一般情形对怀孕女职工不能解除或终止劳动合同，体现了对女性的特别保护和照顾。但是，这是对真正怀孕的女职工而言的。

第一次劳动仲裁结束至第二次仲裁开始，时隔约3个月，在这期间马小姐真的怀孕了，因而在第二次仲裁中，其胜诉是必然的。

也许人们会问，马小姐第一次没有真怀孕，为什么仲裁裁决不能解除劳动合同呢？为什么用人单位没有起诉呢？因为在仲裁中，用人单位并没有提交否定诊断证明的证据。在仲裁裁决后，用人单位显然没有想到马小姐会伪造证据，没有及时核实其诊断证明，因而没能及时上诉。

马小姐的行为不仅违背了诚信原则，实际属于违法行为，但是，对于劳动仲裁中伪造证据的违法行为，《劳动争议调解仲裁法》并未规定制裁措施，无法对伪造证据行为构成有效的制约。

在劳动仲裁中，如何防范类似的造假行为？第一，用人单位应当及时到相关证明方进行调查核实。第二，在相对人否认证明证据真实性时，仲裁委可主动进行调查核实。用人单位也可以申请仲裁委进行调查核实。第三，用人单位应当选择恰当的仲裁或诉讼理由。例如在本案中，用人单位在发现马小姐系伪造证据之后，不是以不能胜任工作与其解除劳动合同，而是以严重违反规章制度等解除劳动合同，则胜诉的可能性就会大大增强。■

作者单位：中国劳动保障科学研究院