王欣+吴江

摘 要：文章基于计划行为理论的视角对失业人员求职行为及其影响因素进行研究。通过实证研究的方法对构建的理论模型进行验证，得到的模型适配度很好。并验证主观规范、行为态度和求职自我效能对求职意向具有积极的显著正向作用，且求职意向在各变量对求职行为的影响过程中起显著的中介作用。求职自我效能对求职强度影响作用显著，且在求职自我效能与求职行为作用的过程中起显著中介作用，但该变量在求职意向对求职行为作用的过程中的中介作用不显著。

关键词：求职行为;中介变量;作用效果;影响因素

中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2015）01-0099-09

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.01.010

收稿日期：2014-06-20;修订日期：2014-12-08

基金项目：首都经济贸易大学研究生科技创新项目学术新人计划。

作者简介：王欣，首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生;吴江，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。

A Research for the Unemployment Peoples Jobseeking Behavior

WANG Xin， WU Jiang

（School of Labour Economics， Capital University of Economics and Business， Beijing 100070， China）

Abstract：Based on the theory of planned behavior， this paper closely surrounds the research project that the jobseeking behavior of unemployment people. And test the theory model by the empirical analysis. Subjective norm， behavioral attitude and job search selfefficacy have significant positive effect on jobseeking intention of unemployment people， and jobseeking intention as an intermediary variable between variables of jobseeking behavior and others， the effect is significant. Job selfefficacy has significant positive effect on job search which as an intermediary variable between job selfefficacy and others， the effect is significant. Job intensity as an intermediary variable between jobseeking intention an jobseeking behavior， however， the effect isnt significant.

Keywords：jobseeking behavior; intermediary variable; effect; influencing factors

失业问题一直都是世界各国所关注的民生问题。而学者们大多是从经济学或者劳动经济学的角度来解释这个问题。通过劳动力市场供需理论、人力资本理论等视角来阐释失业原因的文献，大多都是站在宏观层面进行研究的。因此，多数研究只关注了失业与再就业问题，而忽略了个体求职行为的作用[1]。计划行为理论的产生，将心理因素很好地融入失业与就业研究的过程中，使国外的学者将研究的视角逐步转向了失业人员个体。计划行为理论（TPB）中对求职意向起主要作用的因素一共有三个，即主观规范、行为态度和知觉行为控制，而这三个因素又分别由各自的信念决定。……