摘要：要提高当前高职毕业生就业质量，扭转高职毕业生就业质量中存在不良现状，必须深入分析造成当前高职毕业生就业质量不高原因，以便对症下药。高职毕业生就业质量影响因素是由多个利益相关者构成，包括高职毕业生自身、用人单位、学校以及家庭四个方面，并且受到这五个利益相关者制约，下面就这五个方面进行具体分析。

关键词：利益相关者高职毕业生就业质量

1高职毕业生就业观念和就业能力

1.1高职毕业生就业观念与社会需求不太吻合就业观念是就业行为先导，以高职毕业生价值观为前提，表明高职毕业生对社会认识和自身价值实现追求。我国高校高职毕业生就业制度改革经过二十多年探索，以市场需求为导向、政府进行宏观调控、学校大力推荐、高职毕业生与用人单位双向自由选择机制逐步形成。但大部分高职毕业生就业观念停留在计划经济时代“一步到位”，不能清楚认识就业形势，看高“大学生”身份，怀着不切实际“梦想”盲目就业，对工作期望过高。

1.2高职毕业生就业能力与社会要求有很大差距高职毕业生专业理论知识是用人单位认可的，但学习知识只有借助实践才能充分发挥作用。高职毕业生有盲从和依赖心理，缺乏实践锻炼经验，工作后不能很快适应岗位，在工作中创新性思维不活跃，心理承受力差，都是综合素质不高表现，也造成高职毕业生就业满意度较低。

2用人单位对高职毕……