摘要：本研究采用情景实验的方法探讨道德推脱对不道德行为的影响。结果表明：高道德推脱组产生的不道德行为要显著高于低道德推脱组产生的不道德行为；未感知组织道德规范组的不道德行为倾向要显著高于组织道德规范感知组。

关键词：道德推脱不道德行为组织道德规范

1概述

道德推脱是指个体对道德自我认可的推脱，在认知上让自己的行为与道德标准保持一致，是允许自己做出越轨行为的一种手段。已有研究证实道德推脱对攻击行为、罪错行为等负面行为的影响作用非常显著。国外学者对道德推脱的研究始于青少年领域，已将其延伸到了商业、军事、教育、政府等其他众多领域，然而国内的道德推脱研究才刚起步，鉴于国内道德推脱研究发展的现状，以及目前社会对商业组织领域道德问题的广泛关注，本研究采用情景实验的方式，以武汉高校经济管理学院大学生为调查对象，在借鉴国外已有研究的基础上，探讨国内员工道德推脱的内容结构以及相关变量的影响。为企业减少员工不道德行为提供一定的参考依据。

2方法

2.1被试

武汉高校经济管理学院大学生400人，年龄17～23岁，平均年龄20.83±1.62岁，男生195人，占总人数的48.8%；女生205人，占总人数的51.2%。

2.2实验任务及材料

实验包括被试筛选和道德任务判断两部分。

第一部分为被试筛选，采用道德推脱问卷对所有被试进行施测，回收问卷。从文献研究发现，可以按照被试在道德推脱量表上的总得分的高低来区分高道德推脱和低道德推脱。……