摘要：人力资源管理模块是ERP的重要组成部分，是信息化时代的资源配置模式。本文阐述了建设ERP人力资源系统的意义及ERP在人力资源管理中的具体应用并提出了提高ERP实施成功率需注意的问题。

关键词：ERP人力资源管理信息化

在当今复杂多变的信息化时代市场环境下，落后于信息技术意味着将被市场淘汰。为了进一步降低供应链的总成本，缩短生产时间，同时提供优质的产品和全方位的服务。在这种情况下，企业需要实施ERP。

1建设ERP人力资源系统的意义

ERP———EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统，该系统通常情况下是以信息技术为基础，统一管理企业的物流、人流、资金流、信息流等，进而在一定程度上对企业的现有资源进行充分的利用，进一步确保企业效益的最大化。ERP系统作为一种应用程序，一方面需要有会计、人力资源管理、销售、分销及制造等传统的模块，另一方面需要兼具供应链管理、数据仓库和客户关系管理等，通过资源整合，进一步形成系统化的管理思想，在一定程度上为企业管理层制定决策提供参考依据。

在目前，无论是国际上还是国内，人力资源作为企业资源之首越来越受到关注。作为一个模块，人力资源管理被加入到ERP系统中，进而在一定程度上与财务、生产系统等共同组成高度集成的资源系统。它已经成为了一个企业进行人力资源管理的最有效的手段。在这个充满竞争的时代，企业想要发掘优秀人才、合理安排人力资源、降低人工成本、提高企业竞争力，就需要运用ERP这个现代化的武器武装自己。……