弥洪伟

随着市场经济环境的变化，国有企业党建工作需要进一步加强。国有企业党建工作需要在继承以往党建工作中形成的科学有效的工作方法的同时，还要与时俱进，不断创新，用改革创新精神构建党建工作新模式、新方法。

当前国企党建存在的问题

——对党建工作的认识程度有待提高。当前，不少企业员工受传统价值观念影响较深，在新的价值观念和行为准则尚未形成统一标准、发展和改革与企业员工利益产生冲突时，企业员工就会思想不通，工作积极性受影响，这样不仅加大了国有企业改革成本，也阻碍了国有企业健康顺利发展。这就要求国有企业党务工作者必须勇于打破思想僵局，构建与时代发展相适应的党建工作模式，以带动和促进企业健康发展。对此，一些党务工作者还没有完全认识到改变企业员工传统思想模式的重要性，因而工作被动，手段落后，效果不佳。

——党组织未发挥出应有的作用。虽然我党已经对国有企业党组织、党员干部的行为、规范等各个方面都作出了明确规定，但是，在实际工作中还存在行为约束力不强、制度落实不到位的情况。主要表现在以下两个方面：一是党组织的地位和作用没有得到充分发挥。一些党组织开展活动和对党员进行教育通常只是流于形式，并没有真正达到使党员干部醒脑提神、去污除垢的作用。二是党组织影响和参与重大决策的难度比较大。虽然很多国有企业领导对党组织开展活动给予了积极鼓励和支持，但是距离理想目标还有差距。……