李海弘

互联网思维、互联网方式正深刻影响着时代的发展，改变着传统的管理模式，世界正趋向于越来越平。企业管理、社会管理的影响因素越来越多，越来越复杂。为适应新的发展形势，解决新的发展问题，企业管理的模式必须作出新的调整。正向协同是当前提升企业管理效率、实现企业管理目标的有效方式和途径。

正向协同的基本内涵

协同，是指协作共同完成特定的目标任务。从组织体系看，可以分横向协同和纵向协同;从效益效率看，可以分为正向协同和负向协同。这里我们主要对正向协同作探索与研究。

人是典型的群居动物。为什么要群居，因为任何个体在自然面前都是微不足道的。从远古时代到信息时代，人类战胜自然、利用自然、改变自然，每一次进步都是成千上万我们同胞携手共进的结果，绝不是某一时段某一人所能为。协同的行为体现的是人类生存进化发展的基本方式，也是人性延续的内在需求。在中国传统文化中，协同就是“和”。对“和”的阐述最早可见于《国语》，“以他平他谓之和”。意思是使不同的事物相互结合、补充、配合、协调和平衡。“和”也意味着从冲突到融合，从分歧到统一，再到新生事物的产生，循环往复，使事物发展到更高阶段。这是我国传统文化对“和”的极其深刻的见解。在此基础上，人们逐渐意识到要想达到“和”，还一定要有“序”。宋代儒家程颐说道：“无序便乖，乖便不和”，序和相须，序即秩序、规律，是和的前提，和即协同、合作，是序的依归。……