摘要：随着地勘行业改革的不断深入，人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题，因此坚持以人为本，建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状，然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因，最后有针对性地提出了几点建议。

关键词：以人为本  人才队伍  地勘

现代企业，人力资源是企业重要的资本之一，近来来，随着地质勘查事业市场经济的发展，竞争日益激烈。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展，必须坚持以人为本，树立人才发展观。

1 人才队伍现状

1.1 职工来源。湖南省地勘局四一八队1968年8月成立，现有职工来源主要有四大类：大中专院校分配，职工子女内招和部队复员，公开招聘。

1.2 学历层次。该队现有正式职工1216人，研究生1人，取得硕士学位的3人，本科166人，大专266人，中专113人，技校126人，高中及以下544人，2003年中国地大（武汉）在该队办了40人的本科函授班，2006以来，该队公开招聘主要以本科学历为主，使该队本科学历人数呈逐年上升趋势。

1.3 年龄结构。90年代中未期，由于地勘单位不景气，大批人员提前退休，年龄结构有了很大程度的优化，但还是有待进一步改善，35岁及以下377人，36-45岁581人，46-55岁250人，56岁及以上8人，全队职工平均年龄40岁，略为偏大。

1.4 职称和技能结构（见表1）。

表1  职称和技能结构表

2 人才队伍建设存在的问题及主要原因

2.1 高级人才缺乏，尤其是学术带头人奇缺。社会大环境造成地质人才短缺，90年代中未期，地勘行业不景气，国家项目地勘项目紧缩，经济效益和发展前景在很长时间内社会认可度走低。……