张彩霞+肖望喜

摘 要：地方高校是中国高等教育的重要力量，在高等教育事业发展进程中，地位举足轻重。当前，地方高校在教师招聘与甄选、培训与开发、绩效评价、薪酬与福利、职称评审与职务聘任等人力资源管理方面存在较为突出的问题，影响地方高校人才培养、科学研究与社会服务功能的实现。深入分析存在的问题，并提出相应的对策与建议，对新时期中国地方高校又好又快发展具有积极的现实意义。

关键词：地方高校；人力资源；管理

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）36-0209-02

引言

“创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。”是党的十八届三中全会对中国高等教育提出的明确要求。创新高校人才培养机制，其根本目的是提高高校人才培养质量，而人才培养质量的提升，离不开教师队伍综合素质的提高。教师队伍素质与高校人力资源管理水平有着不可分割的联系，科学高效的人力资源管理能促进教师队伍素质的提升，反之，则妨碍教师队伍素质建设，进而影响中国高等教育事业的发展。地方高校作为中国高等教育事业发展进程中的重要力量，承担着为地方经济建设及各项社会事业建设培养合格人才的重要任务，其人力资源管理水平的高低将直接影响教师队伍素质，进而影响人才培养的质量及效益。

一、中国地方高校人力资源管理存在的问题

（一）招聘与甄选

招聘与甄选是教师进入地方高校的入口……