石雪清

摘 要：随着市场经济的不断发展，社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈，人力资源无疑是机关事业单位的核心资源，人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。介绍当前事业单位人力资源管理机制存在的问题，并提出一些建议。

关键词：事业单位；人力资源；管理

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）36-0192-02

目前，中国事业单位130万个，从业人员3 000多万人，人才资源丰富。事业单位是社会公益性部门，计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处。从20世纪80年代中期开始，中国的事业单位改革一直没有间断过。科技、卫生、工程设计等事业单位陆续开始尝试逐步推进本系统向企业机制过渡的改制进程，从中摸索并积累了许多成功的经验。尤其是90年代后期开始，随着部分领域的改革逐步深化，如何更好地开发管理人力资源潜力，建立与市场经济相适应的人才机制是亟待解决的问题。

一、事业单位人力资源管理机制存在的问题

1.事业单位人力资源管理传统，不适应市场经济发展的要求。长期以来，事业单位的人力资源管理者大多由党组织指定的同志担任。这些事业单位的高层管理人员当中有很多人原来也是普通职员，只是工作时间比较长而被提拔上来，其实很缺乏相应的管理知识和必备的管理技能，专业素质不高。其管理方式也大多沿用传统的方法，基本上是按照上级主管机关人事部门的工作模式和布置的阶段性任务开展工作，而不是结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。……