张昊宇

摘 要：随着经济发展水平不断提高，企业人力资源内涵和管理方式都发生了深刻变化。对当前企业来说，坚持“以人为本”的人力资源管理理念是最正确的选择，是实现企业人力资源可持续发展目标的重要途径。企业人力资源具有资本和成本双重特点，如何实现投入与控制的合理平衡，如何有效控制人力资源成本投入，是企业人力资源管理需要认真面对的问题。从人力资源成本的概念出发，论述人力资源成本会计的确认及核算问题，旨在为中国人力资源成本会计的应用提供理论的支持。

关键词：人力资源；成本会计；核算

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）36-0139-02

引言

20世纪70年代以来，管理界开始兴起人力资源理论研究活动，许多学者尝试将其运用到管理实践当中去，这促进了企业管理观念从以“物”为中心向以“人”为中心的转变，从而将管理理论带向了一个全新的发展阶段。将人视为一种特殊的社会生产要素投入，用科学的管理方法和手段来发掘人的创造潜力，以成为现代人力资源管理的重要思想。进入到21世纪以后，人在社会竞争中的重要性不断提升，是企业竞争成败的关键性决定因素之一。另一方面，社会生产逐渐开始从过去的生产导向型向科技服务导向模式发展和过渡，这个转变更加凸显了人力资源在社会经济活动中的重要地位。如何科学管理人力资源，已成为决定企业生存与发展的重要管理问题。……