周文彬

摘 要：保障和提高独立学院教育教学质量的关键就是要建设一支高素质的教师队伍，招聘体系的构建对于高素质教师队伍的建设有着举足轻重的作用，是进行科学管理的首要环节。如何提高教师招聘效率，进而提升独立学院人力资源管理水平，降低管理成本，提高管理效益，是独立学院能否持续发展的重要问题。

关键词：专职教师；招聘体系；改进研究

引言

随着独立学院的快速发展，独立学院如何保证教育教学质量的问题也日渐凸显，保障和提高独立学院教育教学质量的关键就是要建设一支高素质的教师队伍，招聘体系的构建对于高素质教师队伍的建设有着举足轻重的作用，是进行科学管理的首要环节。如何提高教师招聘效率，进而提升独立学院人力资源管理水平，降低管理成本，提高管理效益，是独立学院能否持续发展的重要问题。

一、X学院专职教师招聘工作现状

广西X学院是2004年经教育部批准设立的独立学院，截至2014年5月为止，X学院共有在校生8300余人，教师268人，其中专职教师129人，占教师总人数的48%。

在现有的招聘工作中，X学院人力资源部根据国家独立学院以及高校设置办法与学院发展方针，制定了一系列的招聘甄选管理制度，主要包括《岗位设置及聘任办法（试行）》、《教师聘任办法（试行）》、《职员聘任办法（试行）》等。

同时X学院坚持公平、公正、公开的原则聘任教师。当用人部门出现岗位空缺时，先会同人力资源部进行内部调岗，无适当人选再进行外部招聘。……