李若木

摘 要：通过对相关文献和统计资料的研究和分析，发现我国国企经营者薪酬激励存在分配不均衡、结构不合理、体系不完善的问题，探析其原因，乃是薪酬激励与贡献脱节、人才市场不成熟、法律监督机制不健全所导致的。其中，在薪酬激励与贡献脱节这方面，从垄断因素和非经济因素这两点出发展开论述。对改善上述现状提出几点建议，即分类改善、建立科学的长期激励制度、完善监督机制。在分类改善方面，从行业分类和高管分类两个方面入手进行改善；在建立科学的长期激励制度方面，从企业的初始阶段、成长阶段、成熟阶段三个发展阶段入手，讨论长期激励和短期激励的搭配方式；在完善监督机制方面，从选聘机制、法律法规和管理制度等多个方面入手进行完善。

关键词：国有企业；经营者；薪酬激励

一、研究背景及意义

改革开放以来，我国经济飞速发展，取得了举世瞩目的成就。然而，在改革进程中，也出现了很多问题，激发了很多社会矛盾。在这样的大背景下，我国国有企业的改革也已进行了许多年，已经取得一些成果，但仍需加快改革进程，以适应现代市场经济。

国企经营者的薪酬作为国企改革的一部分，受到公众的广泛关注。近年来披露的国企高管在职消费泛滥事件，引发了民众的热烈讨论和深度质疑。我国自古便有“不患寡而患不均”的文化思想，在社会矛盾日益尖锐的今日，如何做到“均”，如何使收入分配能够公平、公正是每个人都在关注的问题，如何在注重公平的基础上追求效率，成为我国亟待解决的一大难题。……