黄律廷

摘 要：自从1992年改革开放后，随着我国经济的发展我国民营企业发展迅速，职业经理人在民营企业的发展中做出了巨大的贡献。本论文通过文献和调查走访的方式对我国部分民营企业职业经理人进行了相关的研究，分析了目前民营企业职业经理人薪酬奖励制度存在的问题。再结合当前民营企业经营过程中存在的问题，提出了完善我国民营企业职业经理人薪酬奖励制度的建议。

关键词：民营企业；职业经理人；薪酬奖励制度

1.民营企业职业经理人薪酬奖励制度的必要性

自从1992年改革开放后，随着我国经济的发展我国民营企业发展迅速，职业经理人在民营企业的发展中做出了巨大的贡献。进入2000年后，民营企业的工业总产值就超过了国有企业，企业员工也超过了国有企业。诸如联想、海尔集团等大型明星企业正在向跨国方向大踏步迈进，然而更值得我们关注的是，更多的民营企业因为缺乏职业经理人的专业管理而昙花一现迅速地从辉煌走向衰败；又或者是因为职业经理人和业主之间的矛盾闹的不可开交导而致企业危机重重甚至破产重组。业主和职业经理人的关系比较复杂，主要是为权利两个字。造成业主和职业经理人之间矛盾也就是两个问题：权力的制约失衡或者利益的分配不公。本文主要是从职业经理人的薪酬方面来分析业主与职业经理人之间利益不公的问题，来探讨一套行之有效的型民营企业职业经理人的薪酬奖励制度，使我国民营企业在如何设计职业经理人薪酬奖励方面有一个理论依据。……