张玉芳

【摘 要】每一位教师都有长处，都有上进的欲望，作为学校的领导，要通过自己的真诚与汗水，宽容与激励，并且倾心尽力为教师建立健全培训机制，打造教师发展自我的平台。让每位教师自信自强，走向成功。也只有每一位教师都走向成功，学校才能建立一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍和干部队伍，进而全面提高学校教育的核心竞争力。

【关键词】情感世界；精神家园；发展平台

学校不仅是教师情感寄托的精神家园，更是教师的发展平台。只有关注教师的情感世界，学校才能凝心聚力，形成向心力，从而建立一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍和干部队伍，使得每一位教师都走向成功，进而全面提高学校教育的核心竞争力。

一、关注教师的情感世界，营造教师发展的人文氛围

人是有情感的，有了情感才能有爱心、有同情心、有热情，在学校这样的群体中，情感能起到一种亲和与凝聚的作用，所以作为学校领导，首先为教师营造情感发展的人文氛围，学校才能成为教师走向成功的沃土。

1.尊重教师，宽容待人

尊重教师的人格，尊重教师在学校中的地位，尊重教师的创造精神，尊重教师自我完善的需求。虽然说众口难调，但是作为学校的领导应当宽容对待各种性格的教师。 “宽”是指对人不求全责备，避其短扬其长，调动每一个人的积极性，促其发展。“容”就是包容，包容各种各样的人，甚至是与自己意见不同的人，曾经错误对待过自己的人。……